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推薦畢業生就業消除失業全市將開展“一進五送雙確保”活動，即進困難人員家庭，送崗位、送政策、送指導、送技能、送溫暖，確保零就業家庭人員就業穩定，確保殘疾失業人員優惠政策落實到位，積極為就業困難群體和殘疾人實現就業創造條件。 各區縣將通過鼓勵企業吸納、公益性崗位開發和聯合社會中介機構共享崗位信息資源等途徑，開發掌握一批適合困難群體就業的崗位，及時以各種形式向社會發布。同時，各區縣在開展“送崗位上門”活動時，將采取2011-01-04
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大學畢業生就業再引關注有專家指出，在現在中國經濟減緩，同時物價高漲的背景下，人們勢必更多的轉向網絡購物，從而盡量減輕物價上漲帶來的壓力，而這已經在很大程度上說明裸購是切合公眾的心理需求，大學生的就業形勢也與公眾的普通心理變化有關。而這就是裸購在未來的發展空間所在。 對于許多家庭來說，大學生就業始終是心頭大患，畢竟誰也不愿看到自家的孩子當宅男，甚至作啃老族。而對于社會來說，大學生就業也一直是熱門2011-01-04
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畢業生速錄高手就業爽歪歪對于就業，16歲的鄒莉表示“一點也不擔心”。據了解，近年來該校出過數名錄入高手，就業都很不錯，04級學生熊晶留校任教，07級學生雷舒被漢口銀行破格錄用。 鍵盤上手指翻飛，一篇2000字左右的文章10分鐘內“敲定”，憑借一手過硬的漢字速錄本領，武漢市財政學校兩女生李單和鄒莉獲得第四屆“極品飛2011-01-04
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畢業生就業內心不懼怕磨礪職業：大學碩士應屆畢業生 年齡：24歲 2011年夢想：找到一份自己滿意的工作 何燁是2010年到報社實習的一位實習生，她性格平靜，卻內懷激情，這從她所寫作的新聞稿件中是能看出端倪的———畢竟，能把經濟報道稿件寫得文風潑辣凌厲，且不失邏輯性。 何燁出生于南昌，2004年上了武漢大學。大四的時候有保送研究生的名額，也許是因為懷著走出“世外桃源”的沖動，她沒有選擇留在武大，而是2011-01-04
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2010年大學畢業生就業狀況大盤點2010大學生就業的四個新現象 相對往年，2010年的大學生就業市場上既存在如上所述的老問題，也出現了一些新現象。 首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。有34%的應屆生最想去國營/事業單位工作，高出外資（歐美）企業8個百分點，位居第一位。物價上漲導致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務員和壟斷性國企的福利待2010-12-31
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求職之真葵花寶4P原理工資就是你的價格 有些人哀嘆工作難找，有些人找到工作又詩興大發：職場工資何其少，人被賤賣了！在勞動力市場，待遇高低其實反映著人才供求數量的變化和質量的不同。懂得了其中的道理，就可把做詩的時間用到分析研究上。在這方面，本人發現目前一些人不得要旨，主要有兩點： &n2010-12-31
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畢業生就業應該警惕三大招聘騙局一是謹防陷入傳銷組織。就業難形勢下，傳銷組織看準大學生求職、求高薪心切的心理，打著"高收入""升職快"等幌子，將大學生騙入傳銷陷阱。 二是警惕不法單位以招聘為名，收取各種各項費用，詐騙學生錢財。一些不法單位或個人招聘信息、人員看似完整可靠，通知學生被錄用后，緊接著就要求其繳納體檢費、培訓費等費用2010-12-31
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大學生就業招聘戰提前打響教育部曾有要求，為不影響校園里畢業生的正常學習生活，招聘企業可以在11月20號后進入校園開展招聘活動，但許多用人單位今年卻早早開始做準備，提前涌進各大高校校園選拔才俊，其中不乏世界五百強企業。中興通訊作為國內的一家大型IT企業也早早就加入到選拔人才的招聘大戰中，并以7000元月薪在吉林招聘十名優秀畢業生。2010-12-30
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求職志愿者到底能為求職者加幾分為求職當志愿者動機不純? 在大型活動中當志愿者，可以增加知識、經驗、資源的積累，志愿者的經歷在很多人看來，都是難得一遇的精彩歷程。 廣州亞運會馬上就要拉開序幕，上百萬志愿者活躍在各個場館和公共設施，他們的這份經歷對于將來的職業發展將有何影響?職場專家認為，亞運志愿者的經歷將為求職加分。而相關部門也透露，亞運之后將為志愿者開辦專場招聘會。 志愿者找工有專場招聘會2010-12-30
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大學生就業的理想空間-創意產業英國創意產業的總產值已成為僅次于金融服務業的第二大產業，并提供了200多萬個就業機會；在美國產業結構中，創意產業占GDP的20%以上，為美國國內提供了1700多萬個就業崗位。 我國創意產業雖然說剛剛起步，但發展迅速，每年保持了15%以上的增長速度，遠超過GDP和第三產業的增速。創意產業的巨大收益不斷吸引投資，增加社會資2010-12-30
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畢業生哪些求職方法值得汲取中國有句古話：“知己知彼，百戰不殆。”面試就如同一場試探性的戰斗，戰斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。 一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。 哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學的知識和技能，來向企事業2010-12-29
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美女畢業生求職不吃香面試機會少反觀漂亮迷人的美女，不但沒有這么幸運，還面對更多的劣勢。相較之下，未附上照片的求職女性獲得雇主面試機會的比率最高，和附了照片的普通長相女子相比，回覆率高了22%，更比附上照片的美女求職者足足高出30%。 這個研究結果顯然和一般大眾的認知有所出入。社會普遍的認知是，帥哥與靚妹不論是求職機會或薪資，都比其貌不揚的男女來得吃香，不料美女際遇反而比恐龍妹還差，獲得面試的機率最低。 究其2010-12-29
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多地掀起再度上調最低工資在各地都在漲工資、都開始搶工人的情況下，珠三角該怎么辦？在這場招工大戰中有何勝算？何建榮認為，內地新開的工廠大部分技術要求簡單，技術程度較高的企業仍然留在了珠三角。相比內地欠發達地區，珠三角目前工業配套較完善，技術較高，且用工需求大，工人就業容易。這些都是珠三角的優勢，應繼續發揮。不僅如此，何建榮認為，珠三角企業應改善工作環境，并提高薪酬，來吸引工人。“工資漲得很高不現實，畢竟都是外貿加工企業2010-12-29
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多管齊下推動畢業生人才建設人才環境氛圍營造 由于證券行業的復雜性、利益性與影響面，其人才環境的營造更為突出與復雜，但筆者認為人才環境的營造不妨從以下幾個方面來進行關注。 （1）樹立“事業為天”的人才價值理念。從證券行業來看，我們認為除了專業人才要有一定的市場經驗累積、資格等外，樹立“事業為天”的工作價值理念才會從根本上形成人才環境的良好運行。專業人才特別是優秀的專業人才，其是否將證券行業作為自己所從事的事業對待，將直接2010-12-29
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企業用工荒考驗應變力為了能留住員工，義濟堂服裝公司的褚根弟不久前做出決定，在上半年工資調整的基礎上，再將工資上調6%左右。記者調查發現，目前不少企業也都選擇了“二次加薪”。 最近，以中歐奔馳房車為核心業務的中歐國際集團員工，就體會到了“二次加薪”的利好。此前的7月份，企業已經調整過一次薪資標準，覆蓋人數達到70%以上，加薪幅度從幾百元到上千元不等。新一輪調整覆蓋范圍提高到了90%以上，如提高一線工人計件制產品的 “2010-12-29
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