多地掀起再度上調(diào)最低工資

　　在各地都在漲工資、都開始搶工人的情況下，珠三角該怎么辦？在這場招工大戰(zhàn)中有何勝算？何建榮認為，內(nèi)地新開的工廠大部分技術(shù)要求簡單，技術(shù)程度較高的企業(yè)仍然留在了珠三角。相比內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)，珠三角目前工業(yè)配套較完善，技術(shù)較高，且用工需求大，工人就業(yè)容易。這些都是珠三角的優(yōu)勢，應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮。不僅如此，何建榮認為，珠三角企業(yè)應(yīng)改善工作環(huán)境，并提高薪酬，來吸引工人。“工資漲得很高不現(xiàn)實，畢竟都是外貿(mào)加工企業(yè)，但比內(nèi)地高一點，就會有吸引力。”劉展灝建議，除提高工資外，珠三角企業(yè)應(yīng)在工時、住宿、人性化管理方面做出改進。此外，在用工短缺的大景下，何建榮建議珠三角企業(yè)大力提高自動化水平，減少對勞動力的需求。

　　不斷加大的挑戰(zhàn)：如何讓農(nóng)民工留下

　　宏源證券分析師邵偉、李偉杰認為，工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明我國勞動力市場已出現(xiàn)拐點，勞動力成本提高將會是未來一段時間的主旋律。就廣東省來說，香港工業(yè)總會10月份公布的一份調(diào)研報告指出，廣東省出口產(chǎn)業(yè)想找到足夠的勞動力來滿足不斷增長的需求，面臨困難。報告援引數(shù)據(jù)稱，廣東省勞動部門的官員2006年報告勞動力短缺250萬，2007年，普工的需求量增長了9.5%，技師需求量增長了20.4%.雖然在2008年下半年開始的全球經(jīng)濟危機讓用工需求急劇下降，但是到了2010年5月，勞動力短缺的情況再次出現(xiàn)。據(jù)估計，珠三角短缺200萬工人。根據(jù)調(diào)查來看，珠三角許多公司的業(yè)主和管理者都認為，勞工短缺可能成為永久性的問題。

　　根據(jù)香港工業(yè)總會的調(diào)查，2008年金融危機中，許多工人回到家鄉(xiāng)，便沒有再回來；而因危機恢復(fù)慢，許多在2009年回來的又找不到工作，很多感到失望的工人也不會再回來。此外，中國政府的刺激方案成功地在內(nèi)地省份創(chuàng)造就業(yè)機會，而這些省份一直是農(nóng)民工的來源地。

　　珠三角面臨的這一挑戰(zhàn)正不斷加大。摩根士丹利的一份報告稱，過去十年內(nèi)陸地區(qū)外國直接投資（F D I）的平均增長達到近20%，而沿海地區(qū)則為11%左右。此外，城市化計劃也已經(jīng)開始在部分大中城市試點。

　　但摩根士丹利也認為，中央乃至各地促進城市化的政策措施，將促進農(nóng)村勞動力更快更多地向城市轉(zhuǎn)移，釋放出第一產(chǎn)業(yè)的沉積勞動力，并可促使勞動生產(chǎn)率不斷提高，使我國在未來10年仍有較充裕的勞動力，預(yù)計約有8000萬至1億農(nóng)村勞動力可以轉(zhuǎn)移至非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，或城市地區(qū)。

　　這些勞動力轉(zhuǎn)移是否以珠三角為目的地，顯然是另一個問題。例如，河北省會石家莊規(guī)定，農(nóng)民工只要簽訂兩年以上的勞動合同，即可以登記為該市城市戶口。四個直轄市中最大的一個，重慶正在試點并實施全面加速城市化計劃。而廣東，拿什么來留住農(nóng)民工？

　　珠三角已工荒數(shù)月 春節(jié)或加劇
 
　　珠三角情況如何？“今年以來招工一直困難，可以說最近幾個月都是工荒，”香港工業(yè)總會副主席劉展灝接受南都記者采訪表示，目前珠三角港企工人短缺達10%以上，其中熟練工尤其短缺，工荒比去年更嚴重。他分析，受金融危機影響，去年企業(yè)訂單少，今年訂單有所回升，但工人卻未增多甚至更少。香港貿(mào)發(fā)局華南首席代表何建榮接受南都記者采訪也表示，據(jù)他了解，珠三角企業(yè)今年普遍招工難，從年初至今都沒有好轉(zhuǎn)過。

　　“春節(jié)后，很可能更嚴重。”何建榮表示，現(xiàn)在企業(yè)主都很擔心，假如現(xiàn)有的員工春節(jié)又走掉一批的話，春節(jié)后工荒會更嚴重。

　　為此，劉展灝告訴南都記者，香港工業(yè)總會已向廣東省勞動廳申請，要求廣東省勞動廳跟內(nèi)地勞動力輸出大省聯(lián)系，爭取春節(jié)后聘請到大批工人來廣東。“我相信廣東省勞動廳已經(jīng)開始聯(lián)系了，”劉展灝認為，現(xiàn)在快過年了，很多人不愿意離鄉(xiāng)打工；而春節(jié)后，應(yīng)該會有一批工人啟程來珠三角。

　　除加大招工力度外，何建榮介紹，企業(yè)主都在紛紛想辦法留住現(xiàn)有工人，比如許諾節(jié)后回廠則給予獎勵，對不回家鄉(xiāng)過年的工人妥善安置、以及準備漲工資等。何建榮預(yù)計，繼今年工資的大幅上漲后，春節(jié)后珠三角企業(yè)的工資還會上漲。

　　明年工資料繼續(xù)上漲

　　珠三角為何招工難？除了經(jīng)濟學(xué)家們解釋的劉易斯拐點論外，對珠三角企業(yè)來說，更實際的情況是，許多人都回流了內(nèi)地。何建榮分析，內(nèi)地工業(yè)加速發(fā)展，不少企業(yè)如富士康到內(nèi)地開廠，這意味著大量農(nóng)民工不用出遠門，也能找到工作。而且，“內(nèi)地企業(yè)的工資不比珠三角低，單位薪酬甚至還要高。”何建榮說，內(nèi)地的工廠加班可能沒有珠三角多，但單位薪酬高，因此收入跟珠三角差不多。此外，內(nèi)地的工廠新，工作模式也跟珠三角有所不同，最大的便利是離家近，這些優(yōu)勢對之前離鄉(xiāng)背井來珠三角打工的工人，都有很大吸引力。idxdy0003