2010年大學畢業生就業狀況大盤點

　　2010大學生就業的四個新現象

　　相對往年，2010年的大學生就業市場上既存在如上所述的老問題，也出現了一些新現象。

　　首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。有34%的應屆生最想去國營/事業單位工作，高出外資（歐美）企業8個百分點，位居第一位。物價上漲導致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高又有穩定性，這些誘惑當然會促使大學生改變擇業方向。

　　其次是退出一線城市，部分學子回鄉發展。和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，2010年很多大學生主動選擇去二、三線城市就業。在大城市房價居高不下、生活壓力持續增長的情況下，選擇“逃離北上廣”也是比較務實、比較理性的選擇。

　　三是盛行“拼爹游戲”，靠父母找份好工作。有“關系”可走，有“后門”可進，現如今已成為大學生進入社會的資本。據調查，按照就業影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。所以，在實際工作中大學生的就業競爭力主要體現在學識和能力方面，僅憑關系也是不可靠的。

　　四是就業歧視問題仍存在，大學生求職莫名被拒。“寧要本科男，不要研究女”、“就算學歷高，女也不敵男”，如今找工作已經成了不少女生的心病。這項涉及中國11所“211工程”名校的2000多名大學生被調查者中54.05%的大學生表示在應聘中受到過歧視，包括性別、戶籍、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等歧視。

　　就業形勢走好，但“牛市”并未出現

　　翻看前程無憂發布的各月才市指數，筆者發現在2010年出現頻率最多的詞匯莫過于“暴漲”、“火熱”、“機遇”，由此也能看出2010年人才需求市場的大盤走勢不錯。

　　自9月起，各大企業紛紛進入高校進行校園宣講，不少公司的招聘計劃在薪酬、招聘數量等方面都讓大學生心動不已。根據前程無憂4月份發布的《2010應屆生調研報告》顯示，2010屆畢業生薪資水平與2009年相比約有5%～6%的回升。因此，經歷了前兩年的就業寒流，畢業生在面對今年的就業形勢時都表現出較為樂觀的心態。

　　雖然利好消息不斷，但是大學生就業的春天并沒有來臨。盡管復蘇和回暖是整個人才市場的主基調，但由于受到客觀經濟環境的影響，人才市場的回升趨勢仍未達到2007年的巔峰狀態。對于2011年畢業的大學生來說，既不能因為就業形勢轉好就觀望徘徊、待價而沽，以至于錯過最好的就業機會；也無需因為龐大的就業人群而誠惶誠恐、望而卻步，對就業持消極悲觀態度。

　　2010大學生就業的三大問題

　　據大學生就業壓力管理論壇發布的《2010中國大學生就業壓力調查報告》顯示，在?？茖W歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%；同時，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。這一數據讓即將踏出校門的大學生惶惶不安。對此，可以通過一些社會實踐或者從自己的學長那里了解行業需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業信心。

　　如果說“零月薪”造成畢業生的求職心理障礙，那么“文理不均衡就業”則是2010年底出現的最大問題。本科生就業率最高的熱門專業集中為理工類專業，就連碩士畢業生也存在理工類專業的就業率高于文科類專業的現象。文科生就業難的現象，直接導致了大量文科畢業生在就業時淡化專業概念，大范圍撒網，以求得一份工作的消極心態。而這種“學不能用”的現象，則會讓更多學生從心底吶喊“這大學上有何用？”