職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
創業失敗重返職場確定正確的職業目標李東的講述 我認為許多企業單位對人才招聘的標準不合理！因為他們只看學歷和經驗，如果不符合標準直接pass掉。如果照這樣甄選人才，企業要如何培養后備力量呢？像我以前開公司的時候，選人主要看他有沒有潛能，如果通過面試發現他有這方面的一個潛力，我就會錄用他。我覺得做公司還是要看發展的，這樣也有利于培養后備人才！ ＊職業規劃專家評點 我們在確定自己的最終目標時，需要結合自己的天賦、興趣、個人價值觀2010-06-02
-
畢業生求職來臨 找工作到好渠道在哪里招聘會上找滿意的工作 畢業于浙江傳媒學院新聞傳播專業的田同學最近心情不錯，因為她在招聘會上找到了一份不錯的工作，“我那天只是抱著看看的心態去的,因為前面也去過幾次沒找到滿意的，但是那天去了就發現有家文化傳播公司在招人，看了之后我挺感興趣的，沒想到竟然被錄取了。”田同學說，當時準備了一份電子簡歷，把自己做的flash、照片放在里面，還做了一個介紹自己的小短片。正是田同學這份與眾不同的簡歷，給招聘者2010-06-02
-
用人單位招聘"花樣"越來越多 喜打藍球者優先在浙江海亮學校的攤位上方，醒目地掛著對應聘者的要求，其中的一條為：“應聘者必須提供親筆書寫的個人簡歷。”對于這一條，據該校的趙老師解釋說，他們希望今后在海亮學校工作的老師，都能寫一手漂亮的板書。 臨海市青少年宮希望招到有親和力、個性開朗、活潑大方的優秀畢業生。應聘者的性格往往在和用人單位對話的一分鐘之內就展現出來了。除此之外，臨海市青少年宮還專門開設了一個試講面試教室，當天就能確定要錄取的人。2010-06-02
-
大學生就業能力有待進一步提高企業最看重大學畢業生的什么能力呢？在日前舉行的“ACCA就業力大比拼”上海賽區決賽設置的“校企對話”環節中，幾家知名企業的人力資源負責人被問到同一個問題，而且，幾位負責人都不約而同地沒有把專業技能放在第一位，職業熱情、溝通能力、學習能力、負責任的態度、商業誠信這些“軟能力”卻很被企業看重。但與之相反的是，在對“就業力”的理解上，學生代表更看重專業知識與技能的積累運用。 上海交通大學學生就業服務2010-06-02
-
調動所有資源 推進大學畢業生就業創業據教育部網站消息，教育部要求各地各高校，要樹立幫扶災區生源畢業生就業就是支援抗震救災的意識，緊急行動，按照“優先安排、重點推薦、保障上崗”的原則，采取切實措施，確保畢業生順利就業。要準確統計災區未就業畢業生數量、求職意向等信息，做到“一對一”重點幫扶，確保有就業愿望的畢業生都能在離校前盡快落實工作崗位。要積極協調有關部門和用人單位，組織專場招聘活動，在“大學生志愿服務西部計劃災后重建專項行動”、“2010-06-02
-
白領麗人最該具備五種魅力從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！ 行動一：擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。 在國外，有專門的2010-06-01
-
職場減壓身在職場不妨培養減壓職場中有很多人都認為，在工作中一定要突出自己的能力，只有這樣才能坐穩自己的位置，因此，在工作中處處爭強好勝，而且總愛把別人比下去，把自己的能耐表現出來。但他們沒有想到,過猶不及，處處鋒芒畢露只能引起同事的反感，同時也給自己增加了很大的壓力。 爭強好勝的人往往過得不快樂，因為他們忘了保持一顆平常心是快樂的秘密。職場競爭變幻莫測，并不是你夠聰明、夠努力就一定能獲得成功。當無法順利實現自己目標的時候2010-06-01
-
女人職場晉升路障剖析黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了 女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓2010-06-01
-
職業人才如何做薪酬談判薪酬是一個全面的數字。背后還有很多的因素來支撐！求職者在求職時，或者我們在晉升時，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高。可是這個提高不是單純的，從08年薪酬行情信息上來看，快速消費品這個行業的整體薪酬水平還是比較適中的。同時，每個職位的薪酬會有相對應的標準崗位職責，也就是說，拿多少錢會做多少事。 舉個例子來說，同樣是銷售經理，每個公司2010-06-01
-
畢業生，你的“薪”情怎么樣切入正題前，我們先看一下數據來源。剛剛結束的薪酬調查持續了近半年的時間，覆蓋了全國31個省市自治區20個行業的11700多家企業，共收集到22萬條員工薪酬數據，其中23000多條為應屆生的薪酬數據。而在下文中提到的應屆生薪酬則包括了應屆畢業生的固定薪酬、補貼收入和浮動薪酬在內的稅前現金收入總額。其中， 固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三個月的薪酬，但不包括各種補貼）以及年度崗位津貼總額.2010-06-01
-
大學生薪酬創新低低工資時代來臨軟件測試在國內起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數據顯示，目前軟件測試行業人才需求量以超過30萬，且以每年20%的速度遞增，尤其對于初級軟件測試工程師的需求量甚大。目前僅有部分培訓機構開設了相關專業，雖然滿足了企業的一部分需求，但每年培養的專業軟件測試工程師不到萬人，致使現階段我國軟件測試人才出現嚴重的供需不平衡。 “現在企業中粥多僧少，企業招不到合適人才，只好想方設法地挖同行的墻角。”2010-06-01
-
畢業生求職四種方法談好工資談不談待遇是態度問題 “在求職時回避待遇，弄不好反而會降低對方對自己的評價。”武科大中南分校畢業生劉統洲是市場營銷專業的應屆畢業生，也是一名自主創業的大學生，已于去年創辦了一家頗具規模的網絡服務公司，自任董事長。 劉統洲說，他在招聘員工時，如果前來應聘的優秀畢業生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因為一個人不懂或不在意自身價值，這本身就是一種缺陷”。他認為，大學生求職，首先應自信。敢于和用人方商2010-06-01
-
大學畢業生了解雇主看重啥雇主看簡歷 最先看什么 簡歷無疑是求職者進入企業的第一塊敲門磚，如果簡歷沒有被企業注意，后面的面試、試用都無從談起，因而現在很多畢業生不惜在簡歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內容，然而，很多人卻沒有意識到自己其實是走入了一個盲目包裝簡歷的誤區，很多人因此失去了面試機會。調查顯示，動手能力、專業知識和基本技能是雇主在閱覽簡歷時最注意的地方，因此，先前的簡歷如果沒有突出這三2010-06-01
-
職業規劃要為新畢業生指明職場方向做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定會事半功倍。但在實際的生活當中，很多人對好工作的定義卻往往忽略這一點，職業測評就是為了幫助學生找到一份真正意義的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定說知名的公司就是好；不一定說收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發展的道路，在這個道路上你能夠慢慢的自我實現，發現自己的潛能、真正符合你自己的個性特征，這樣的才2010-05-31
-
職業規劃中要找到適合自己扮演的角色新環境帶來新變化 專家認為，經過幾十年的發展，在全球化大背景下，西方成熟的職業生涯規劃行業出現了許多新動向。 美國職業發展協會主席宗耀民博士認為，全球化、科技發展、環境因素、機會的結構和多樣性、工作的意義等，給職業生涯規劃行業發展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環。 按經典的大循環理論，每個人都是經過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發展軌跡。然而，現2010-05-31
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
