大學(xué)畢業(yè)生了解雇主看重啥

雇主看簡(jiǎn)歷 最先看什么

簡(jiǎn)歷無(wú)疑是求職者進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門磚，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無(wú)從談起，因而現(xiàn)在很多畢業(yè)生不惜在簡(jiǎn)歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內(nèi)容，然而，很多人卻沒(méi)有意識(shí)到自己其實(shí)是走入了一個(gè)盲目包裝簡(jiǎn)歷的誤區(qū)，很多人因此失去了面試機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，動(dòng)手能力、專業(yè)知識(shí)和基本技能是雇主在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)最注意的地方，因此，先前的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有突出這三點(diǎn)，大學(xué)生們最好在春節(jié)重新制作咯！

動(dòng)手能力

在對(duì)于企業(yè)“對(duì)于應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況”。學(xué)生從校園走入職場(chǎng)完成合格職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)化需要有一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程，每個(gè)用人單位都希望自己所招聘到的人才能夠把這個(gè)過(guò)程最短化，盡快成為能夠?yàn)楣惊?dú)當(dāng)一面的能手。一般情況下，擁有一定實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的“書呆子”來(lái)說(shuō)，的確更容易完成這一角色的轉(zhuǎn)化，因而也就更受到企業(yè)的青睞。

另外，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況的看重，也從另一個(gè)角度充分說(shuō)明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者動(dòng)手能力以及操作能力的看重。與此項(xiàng)的高比例相反的是，“在校成績(jī)”僅以3.5%排名倒數(shù)第三。可見(jiàn)，畢業(yè)生在校成績(jī)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)僅僅是作為參考，而絕不是決定因素。隨著企業(yè)對(duì)實(shí)際操作與執(zhí)行能力的日益看重，“高分低能兒”必將被社會(huì)所淘汰，所以一味讀死書讀傻書、只追求考試分?jǐn)?shù)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)的要求了，大學(xué)生一定要在學(xué)好功課的同時(shí)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)的就業(yè)做好準(zhǔn)備。據(jù)悉，政府?dāng)M通過(guò)調(diào)節(jié)稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)和院校合作建立高校學(xué)生實(shí)習(xí)基地，這對(duì)面臨就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)的確算是一個(gè)“福音”。

專業(yè)知識(shí)

以44%排在第二位的是“專業(yè)”。盡管學(xué)生們無(wú)法改變自己的專業(yè)，但是可以通過(guò)對(duì)于自己專業(yè)知識(shí)的描述獲得企業(yè)的青睞。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一方面在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該有一定的針對(duì)性，如果專業(yè)完全不符合企業(yè)的要求最好不要懷著僥幸心理去浪費(fèi)時(shí)間了；另一方面，對(duì)于適合和相關(guān)專業(yè)的職位要做好自己專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力的描述，以提高命中率。因?yàn)檫@一部分是企業(yè)重點(diǎn)并首先要看的內(nèi)容，所以留下好的印象分是至關(guān)重要的。

專業(yè)不僅是進(jìn)入企業(yè)的重要條件，同時(shí)也是求職者進(jìn)入企業(yè)后核算工資標(biāo)準(zhǔn)的重要指標(biāo)。在此前關(guān)于“大學(xué)生值多少錢”的調(diào)查中，42.4%的企業(yè)都表示會(huì)將“專業(yè)特長(zhǎng)”作為核算的主要標(biāo)準(zhǔn)，在各選項(xiàng)中名列第二。通過(guò)對(duì)于未來(lái)四、五年人才需求的預(yù)測(cè)，高校調(diào)整專業(yè)錄取人數(shù)、使專業(yè)設(shè)置與未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)更為匹配，這對(duì)于大學(xué)生就業(yè)人數(shù)供大于求無(wú)疑可以起到很好的作用；另一方面，對(duì)于已經(jīng)選擇了專業(yè)的大學(xué)生而言，一定要在扎實(shí)學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐與社會(huì)實(shí)踐，全面提高個(gè)人素質(zhì)，這樣才能在求職中立于不敗之地。

基本技能

盡管“英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院校”之后，但是后者更多的屬于先天因素，對(duì)于大多數(shù)非名校出身的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，前者就顯得尤為重要了。目前，對(duì)于英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等基本技能的要求已經(jīng)成為企業(yè)對(duì)于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時(shí)的積累中培養(yǎng)自己的基本技能，以達(dá)到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

專家教你制作簡(jiǎn)歷

智聯(lián)專家指出，畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬(wàn)不要忘記簡(jiǎn)歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

首先，清晰有效、簡(jiǎn)潔明確。企業(yè)在招聘過(guò)程中，將收到大量的簡(jiǎn)歷，企業(yè)能夠把這些簡(jiǎn)歷全部瀏覽一遍已經(jīng)實(shí)屬不易了，千萬(wàn)別再指望企業(yè)在簡(jiǎn)歷中去為你挑選有效信息。因而，應(yīng)聘者不要把所有的個(gè)人信息和經(jīng)歷都堆砌在簡(jiǎn)歷中，而是應(yīng)該針對(duì)自己應(yīng)聘的職位使自己的個(gè)人信息精之又精，將簡(jiǎn)歷控制在1~2頁(yè)內(nèi)。

其次，有的放矢、針對(duì)性強(qiáng)。簡(jiǎn)歷中的個(gè)性化內(nèi)容一定要直接針對(duì)自己所申請(qǐng)的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個(gè)性化信息，以期在第一時(shí)間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。

第三，量化成績(jī)、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了關(guān)心求職者是誰(shuí)以外，更關(guān)心的是求職者能給企業(yè)帶來(lái)什么。

另外，與其把大量的時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)謂的繁多內(nèi)容上，不如針對(duì)不同企業(yè)微調(diào)自己的簡(jiǎn)歷，使自己的簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘的崗位更有針對(duì)性，以提高應(yīng)聘的命中率。 idxdy0003