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高端人才的就業誤區職業經理人是人才進階的必經過程，是企業價值最大化的原始資本，是社會進步的支點單元。企業家渴望職業經理人，職業經理人追蹤企業家，二者在博弈中求同存異，在升華中歷練風骨。基層打工仔也好，備受關注的職業經理人也罷，他們都在本職工作中美化人生、求是未來。 其實，企業真正需要的是那些能在本職崗位工作中用專業化的業務能力做出職2010-11-24
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“二線城市”就業趨勢初顯華南理工大學的小溫，已經拿到了3個單位的錄用意向，起薪點是每月6000元，很有誘惑力。但小溫21日還是來參加農行江門分行的面試。他告訴記者：“我想在家鄉發展。我不想留在大城市。選擇的話則要去杭州工作。廣州、深圳的房價又那么高。” 良好的生活環境、放慢的生活節奏等，越來越成為大學生擇業看重的元素。據了解，不少高校畢業生都有直奔二三線城市發展的傾向。廣東省高校就業指導中心有2010-11-24
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海外留學六大熱門專業推薦最有前途、學成之后含金量比較高呢留學專家按照申請人數、關注熱度為我們一一解讀。 傳媒專業：國際傳媒行業人物的搖籃 英國院校的大眾傳媒專業實力強勁，而且專業方向涉及數字電視、多媒體、廣告學等新興傳媒領域。在英國眾多排名領先世界的專業領域中，傳媒學是在英國實力強勁、特色鮮明的一個專業。眾多名校使英國成為培養國際傳媒行業人物的搖籃，而眾多強大行業的背景支持，使傳媒專業成為英國2010-11-23
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高權還是啥擇業心態？不可否認，畢業生群體中確實存在拔著自個頭發飛離地球的懵懂一族、玩樂一族，但若有誰真個去調查一下，我相信這樣毫無生計之憂的混混大學生，不大可能是靠借無息貸款上學的農家子弟，也不大可能是靠勤工儉學掙生活費的城市貧寒子弟，就算有，那也肯定是極其小概率的。對這些沒有“好爸爸”的大學生來說，也許會做“數錢數到手抽筋”的白日夢，但在擇業時，嚴酷的生存危機逼迫著他們放低自己的身段2010-11-23
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政府更應該為外來求職者進行技能培訓我們總在抱怨大學生找不到工作，許多富二代或中產二代，都在家過起了“啃老”的生活，但整個社會的服務業卻極其落后，特別是技術工人，在許多企業都缺少（家政服務也在極低層次上，沒有大的進步）。我們的社會問題因此體現在兩個方面，一是勞動觀念，認為藍領工人工作不體面，一定要做白領工作，二是來自農村或城市底層的新生代，沒有受過良好的職業培訓，即便有大學文憑，也無法勝任具2010-11-23
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“海龜”回國就業三大“屏障”2010年應屆畢業生就業招聘早已提前啟動，由于經濟危機的持續影響，今年的應屆畢業生就業較以往形勢更加復雜。目前，我國在外各類留學人員總數突破了110萬人，其中82萬人正在國外進行本科、碩士、博士階段的學習，以及從事博士后的研究或學術訪問，近30萬人留在海外工作。近年來留學人員回國就業人數每三年翻一番，僅2009年一年就有超過10萬人回國就業，22010-11-23
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大學生與農民工起薪差距越來越小許多剛畢業的大學生，從小到大都是好孩子。但好孩子的評價標準是考試成績和應試能力。而在社會上，評價標準卻完全不同。現如今有不少大學生畢業后失業，繼而轉讀中專大專然后走上工作崗位。在國外，優秀的技術工人工資遠高于一般大學生也是司空見慣的事。因此，大學生與農民工起薪差距縮小要分析其原因，總結其教訓。如果不分青紅皂白，一味強調“會造成一種負激勵效應”，不僅掩蓋了大學生與農民工的真實2010-11-23
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留學就業“一條線”留學專家提醒，踏出國門只是留學過程的第一步。學生規劃出國留學時，不但要規劃如何走進國外大學的校門，更要好好思考該為自己選擇一個什么樣的專業，日后才能順利走出校門，走進職場。 究竟什么是適合自己的專業？專家指出，基本要符合兩點原則：其一，該專業要與自己的興趣與專長相結合；其二，選擇的專業要在一定程度上符合近幾年就業市場的需要。以下特將近年來四類專業留學生的就業情況做一分析，希望能給2010-11-23
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人才市場回暖用人單位不斷“加塞”90后出現 求職先問就業環境 來參加招聘會的2011屆畢業生，大多是1987年至1989年之間出生，但也有部分 “90后”畢業生。這些“ 90后”大學生大多對工作待遇并不是很關心，卻更看重工作環境。 “除了工資外，保險全不全？離家也不要太遠，我可不習慣在陌生的地方工作。”“90后”畢業生呂春艷說。 記者在現場隨機詢問了十多名“90后”，他們都將工作環境放2010-11-23
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學歷越高就業率越低問題出在哪？首先應該給大學盲目的擴大招生、胡亂的增設專業敲響了一警鐘。打個粗俗的比方，如果讀書也是一場投資的話，投資者自然希望是投入越多收益越大，簡言之，既希望付出越多學歷越高，就業就相對容易薪水相對可觀。但如今，大學的擴大招生和增設專業顯然已蔚然成風，大學不能只進不出，如果進去容易出來卻困難重重，大學是否應該首先反思，自己的辦學機制是否與社會實踐嚴重脫鉤，抑或專業的設置完全脫2010-11-23
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畢業生實習經驗成就業"敲門磚"大學生就業，除了專業、學歷、學校知名度等因素之外，有無相關工作經驗也已成為重要參考指標之一。 企業招人希望一上來就“好用”，實踐經驗已成為越來越多大學生就業的“攔路虎”。為了趕走這只“攔路虎”，本市高校紛紛出招。從2003年以來，天津工大利用濱海新區企業密集的特點，與飛思卡爾半導體(中國)有限公司、中芯國際集成電路制造(2010-11-22
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大學生就業壓力大對“霸筆霸面”，受訪學生中態度各異。中國地質大學會計學的陳康（化名）坦言自己曾“霸面”三次，“霸筆霸面”者多因就業壓力大，借此增加更多機會。武大法學院研二學生王磊則認為，“霸筆霸面”破壞了正常招聘的流程和規則，對其他同學不公平。此外，強行參加考試，也會給用人單位帶來麻煩。 “這種現象值得肯定。”武漢大學招就處副處長吳紅波說，“霸筆霸面”現象說明大學生對用人單位的招錄方2010-11-22
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解決大學生就業可相互借鑒就業難對于兩國政府來講是一個考驗，但是產生的原因不同。中國大學生就業難主要是因為與大學生就業相關的社會政策不完善；高等教育模式不能夠適應產業結構的變化；缺少一個強大而有效的畢業生就業社會支持系統等。這一方面，中國應該向日本學習，日本的就業服務體系和安全保障體系較為健全，另外，日本政府為保證大學生就業采取了一些列措施，比如優化就業環境，從體制、財政上保障大學生就業。而日本的大學生就業難主要是因為2010-11-22
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女生求職切忌之“我很漂亮”拙劣的職場營銷簡歷漸欲迷人眼，直白的“我很漂亮”，折射了大學生的就業恐慌，讓人看到了女大學生找工作的急迫心情，甚至到了“不擇手段”地步。時下，就業形勢仍然嚴峻，找工作不易，加之少數求職者對個人能力缺乏自信，便在應聘中不惜血本投資“面子工程”，或花重金買衣裝置行頭，或精心制作視頻簡歷……投出“漂亮”簡歷，希圖借助另類包裝來體現性別優勢，自然有讓招聘者多看一眼之意，但是，卻容易給人以輕薄印2010-11-22
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當下大學生求職難不難？又是一年招聘高潮來臨，廣東高校畢業生就業指導中心的43場招聘會21日起鳴鑼登場。當下就業形勢到底如何？這是很多人關心的問題，記者采訪眾多大學生和就業專家獲悉，整體形勢趨好，部分熱門學校的緊缺專業目前就業率就已經高達95%，但對大多數普通高校畢業生來說，還不可盲目樂觀，可客觀理性地努力找工作。 專業對口成功率高 “恭喜，你可以進入筆試了，請等2010-11-22
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