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人才市場回暖用人單位不斷“加塞”
發布日期：2010-11-23 瀏覽次數：300
90后出現
求職先問就業環境
來參加招聘會的2011屆畢業生，大多是1987年至1989年之間出生，但也有部分 “90后”畢業生。這些“ 90后”大學生大多對工作待遇并不是很關心，卻更看重工作環境。
“除了工資外，保險全不全？離家也不要太遠，我可不習慣在陌生的地方工作。”“90后”畢業生呂春艷說。
記者在現場隨機詢問了十多名“90后”，他們都將工作環境放在第一位，其次是工資待遇、是否加班、工作地點、工作壓力。
才市回暖
260企業8000工作崗位
昨天上午9時許，記者在揚州工業職業技術學院體育館看到，招聘單位的車輛排了百米遠。學校放置的企業需求信息表顯示，昨天來招聘的用人單位有255家、用工崗位近8000個，但實際有260多家企業進場。
上海大眾汽車前不久剛剛和該校簽下137人的大單，本次又帶來了200多人的用工崗位。徐工集團提供的崗位，更是達到了455人之多。招聘會進行過程中，還不停地有招聘單位入場招聘；由于現場席位不夠，后來的用人單位干脆搬幾張凳子，坐下來直接開始招聘。
現場，大部分企業都給出了1500-2000元的月薪。“第一年月薪3000元，第二年月薪5000元，崗位不同待遇也不同，有些崗位還不止這個數。” 金陵石化“給力”待遇，更讓畢業生們心動。
冷熱不均
剛簽約就當“面試官”
在現場記者看到，用人單位所提供的崗位90%都集中在了電子、機械、化工等工科專業。
由于大學生們眼光“挑剔”，各用人單位的招聘情況也顯示出極大的反差。記者看到，一些單位前的應聘者排成了長隊，另一些則鮮有人問津。
金陵石化這次只帶來了30個崗位，由于待遇優越，并且可以當場簽約，整整一個上午，應聘者絡繹不絕，工作人員都在不停地接收簡歷。實在應付不過來，招聘負責人干脆讓一位剛剛簽約的畢業生當起了“面試官”。idxdy0003
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