職位推薦
- 珍格醫療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫藥代表 6001-8000
- 普利德醫療-醫療設備銷售經理 面議
- 大唐-兼職招商經理 面議
- 景德中藥-直營經理 6001-8000
- 安邦醫藥-省區招商經理 8001-10000
- 恒瑞醫藥-醫藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學術講師 8001-10000
-
畢業生就業前的職場潛規則必知潛規則一、 閑聊天也要避開上司的軟肋 顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。 總公司的市場經理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女2010-12-10
-
大學生就業熱門專業如今就業難2011年我省高校畢業生將達到26.3萬人，再創歷史新高，高校畢業生就業工作壓力巨大。劉鑄表示，近年來我省實施了沿海經濟帶開發開放等戰略，這成為全省普通高校進行專業結構調整、適應區域經濟發展需要培養“適銷對路”人才的重要“風向標”，也為高校畢業生就業提供了巨大的發展空間，高校和畢業生都要抓住這一機遇。 另外，省教育部門今年將進一步加大對高校畢業生就業工作的支持和投入，尤其2010-12-10
-
就業呈現就業難 用工荒大學畢業生就業難已是一個十分嚴峻的社會問題，使一些大學畢業生產生焦慮、失望、抱怨的情緒，甚至產生對社會不滿等思想。這是社會的一個隱患，一個不穩定因素。國家現已把大學畢業生就業工作提升為民生工程、民心工程、一把手工程，要求各級政府從人、財、物上對就業工作予以傾斜，但大學畢業生就業還是一個難題。除此之外，我市“4050”人員就業仍不樂觀。 “4050”想就業“沒人要” “上有老，下有小2010-12-10
-
做簡歷拼命考證書畢業生投入翻倍證書不是越多越好 據了解，在激烈的就業競爭中，各種證書成了求職者眼中的法寶。記者在我市某大型大中專畢業生招聘會現場隨機采訪，發現大多數應聘者攜帶的資料中，證書的數量都超過了5本。畢業證、學位證、外語水平證書成了“標配”，而計算機、普通話、會計等各種職業技能證書也都是主流。很多受訪畢業生都表示，曾為了獲得2010-12-09
-
公務員工資應摒棄以官定薪對于企業工資條例遲遲不能出臺，蘇海南解釋，現在企業工資條例還在抓緊研究、討論、擬定之中。金融危機帶來了很多原來沒想到的問題，要重新地把這些相關問題考慮得更周全，把法律制定得既有科學性又有很強的現實可行性。他強調，并非這個條例出臺之后，正常的工資增長機制就建立起來了。因為條例能否落實，是另外一個問題。 這包2010-12-09
-
畢業生網上求職要小心毫不猶豫的點擊了彈窗，報了名，提交了自己的資料，等待視頻“面試”的開始。聽著夠別扭的，可更奇的還在后面。沒多一會兒，就輪到了自己“面試”，視頻會話窗口中果然出現了一個平時在現場招聘會看到的“習慣性場景”。開始面試，視頻對方是武漢本地某大型企業的人事部經理，因為集團文化建設需要急招8名演藝人員。通過語音對話，回答了好幾個問題，對方覺得我還不錯，人長的也可以，于是表示了好感。2010-12-09
-
三招提升“海歸”畢業生就業力調查顯示，海歸職業的就業優勢主要是外語和國際性視野等，包括掌握全球領先的管理和科技水平，具備包容能力和獨立思考能力等。盡管部分沒有工作經驗的海歸回國就業，起薪在每月3000-5000元，但并這不影響他們今后的快速成長。調查建議海歸們在回國就業前要“打有準備之仗”，充分了解國內找工作途徑和面試形式；務必對所應聘的企業有充分的了解，絕不僅局限在簡單瀏覽該公司網站，而應通過多種途徑全2010-12-09
-
畢業生求職先選企業再面試 主動打電話先領取一份招聘信息報，選出感興趣的企業，然后直接去面試。 剛開始求職時，任陸建也像多數求職者一樣，一進招聘會，就從第一家企業挨著看個遍，看到合適的就選擇面試?！跋裉瞬攀袌鲇袃蓪訕?，這套過程下來最少也要花兩個小時。面試完拿到的只是一沓復試通知書，但這個時候我們對要去復試的企業一點也不了解，只知道招聘的職2010-12-08
-
大學生實習要注意的三重“心理陷阱”據調查研究顯示，近八成2009屆大學畢業生有實習經歷。 79%的“211”院校畢業生、76%的非“211”本科院校和高職高專院校畢業生在畢業前實習過，其中以與專業相關的實習為主，分別占47%、47%、 40%.但無論哪類院校，都仍有20%以上的畢業生沒有接受任何實習。 從薪資來看，有實習經歷的2009屆大2010-12-08
-
求職容易被拒絕你屬于哪種類型無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。 自吹自擂者不要 無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工2010-12-08
-
畢業生求職網申名企“八秘訣”“網申”(網絡在線申請)是近年很多大公司用來收集簡歷和初步篩選應聘者的方式，通常為應屆畢業生參加校園招聘的第一道關。其招聘程序是：網上申請，中文筆試，英文測試，英才見面會，第一輪面試及最后一輪面試。那么，在網申中有哪些注意事項呢？小編為您盤點了以下內容，希望能為您提供一些幫助。 一、不要只應聘最近三天的職位2010-12-08
-
大學生就業應理性對待歧視針對各種就業歧視現象，南開大學法學院副教授李曉兵給大學生提建議說：就業歧視在當前全世界范圍內都是一個亟待解決的問題，大環境下暫時難有大轉變。大學生及求職者們要理性看待這個問題。同時對于反就業歧視也應該有自己的行動，例如某知名企業如果有就業歧視現象，可以通過協商溝通來促使對方改正，同時對于影響較大的歧視，要學會拿起法律武器，走維權之路。在大家共同的2010-12-08
-
應屆生拿什么征服名企時下正值畢業生求職的高峰期。有很多畢業生如愿進入了知名企業就業。他們有著怎樣的求職感悟？大學生究竟應具備怎樣的素質，才能受到名企的青睞？為此，筆者采訪了一些在名企工作的畢業生，希望他們的經驗對正奔波在求職路上的學弟學妹們有所啟發。 海投簡歷不可取，目標要明確 &nbs2010-12-07
-
職場不成熟的十大點1、鋒芒畢露 有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。 2、排斥關系 近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面?？捎腥司?/div>2010-12-07畢業生求職者致勝法寶雖然臨近年尾，企業招聘的需求依然不減，求職者也不在少數，但是效果卻是令HR大跌眼鏡。求職者長期無法找到組織歸宿，企業也苦于招不到人才而焦慮萬分。造成這種現象的原因是什么？英才網聯就業指導專家指出，企業招聘難，個人求職難，歸根結底就是我們個人求職者在求職中表現不成熟，讓HR無法第一時間做出選擇。 要掌握溝通技巧 &n2010-12-07
微信掃一掃
300多萬優質簡歷
17年行業積淀
2萬多家合作名企業
微信掃一掃 使用小程序
