畢業生求職者致勝法寶

    雖然臨近年尾，企業招聘的需求依然不減，求職者也不在少數，但是效果卻是令HR大跌眼鏡。求職者長期無法找到組織歸宿，企業也苦于招不到人才而焦慮萬分。造成這種現象的原因是什么？英才網聯就業指導專家指出，企業招聘難，個人求職難，歸根結底就是我們個人求職者在求職中表現不成熟，讓HR無法第一時間做出選擇。

    要掌握溝通技巧

    在面談中要把握談話技巧，做到有效溝通，明白什么該說什么不該說，說的話怎么表達也是有技術含量的。

比方說回答離職原因，這是一個敏感的話題，尤其是負面的離職原因，可能會對求職造成一些不良影響。其實面談過程中有些問題不一定需要我們很直接很真實地回答，要學會善意的轉換，學會婉轉地表達有些時候會讓我們的面試錦上添花。不論HR提出什么樣的問題，我們都要學會大腦內部快速分析問題背后想要得要什么樣的信息，一定不要掉進HR的面試“陷阱”中，否則我們之前的努力就是竹籃打水一場空，整個面試也會就此畫上句號。
    英才網聯就業指導專家表示，不論我們自身的能力在什么樣的水平線上，求職時一定要表現出100%的誠意，因為有些技能是靠后天的培訓可以提高的，而有些能力是靠培訓無法得來的。求職者要用良好的心態去面對職場，多一份尊重、多一份誠信，所有難題都將迎刃而解。

    要有過硬的“敲門磚”

    英才網聯就業指導專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強烈的責任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關在于我們制作的簡歷是否完整，內容是否充實，語言表達上是否全面展現我們的職業技能和優勢。

    英才網聯就業指導專家通過在線的簡歷指導以及現場招聘會的答疑解惑中發現，絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細節的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點，對于職業技能和優勢卻只字未提。然而個人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個性，這些詞匯可以用來形容任何一個人，沒有針對性。內容也不要太多，無法突出重點，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當精簡內容，最好不要超過五行。

    工作經歷是簡歷中比較關鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要學會提煉關鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業，公司本身固有的品牌也會對你有一定的宣傳效果，那么建議進行簡短的公司簡介，側面烘托你的工作能力。在職責描述中主要介紹你負責的工作內容，而非詳細地介紹我們每日的工作量，這并非是績效考核，更多的企業HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進而評定你的發展潛力是否能跟得上公司的發展步調。如果你不寫或者沒有認真填寫，可想而知，你的簡歷就會被加入到所謂的“人才庫”中，何時重見陽光無人知曉。

    要誠信求職，體現誠意

    求職中心態也是比較重要的，多數求職者表示身經百戰，在面試中就會展現出一副無所謂的樣子，態度并非端正，對于面試官也沒有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？

    英才網聯就業指導專家在現場的面試輔導中一再強調既然在簡歷篩選中我們順利過關，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現自己的優勢，不要為自己的求職減分。

    據大多數企業HR反映，在求職者接到面試電話時，并不感謝企業給予的寶貴機會，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時間總是推三阻四的無法有效協商，勉勉強強答應后HR又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關鍵就是求職者的態度。

    英才網聯就業指導專家表示，一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達謝意，如果時間上有沖突可以協調，確定時間后不能準時到達的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業的招聘，要展現我們的職業素養，這樣的舉動無形中為我們的求職之路添磚加瓦。idxdy0003