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白領談薪酬支招爭取最大利益選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色 的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型， 如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術， 具體2010-05-28
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研究生就業降低身價期待職場發展專家點評 降低標準海闊天空 對于小程的求職經歷，職業發展咨詢專家馬思宇表示，畢竟多讀了那么多年書，花去的成本也更大，所以像小程這樣的研究生在畢業時的就業期望值肯定比較高。大部分人都對工作表現出必須選擇在大城市工作、對單位性質比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、專業的對口度、工作的穩定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供選擇的崗位便少了。同時，對于那些從本科一路讀上來的研究生2010-05-27
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大學生就業應看清自己實力畢業生在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容。洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效力的書面合同，對雙方權、責、利等有明確規定；對一些遠期承諾，也應寫進合同中，合同可辦理公證手續。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，避免簽訂“霸王條款”。 呂麗華說，畢業生在被使用一段時間后，如被告知不符合錄用條件，要及時要求單位人事部門拿出證明本人不符合錄用條件的證據。值得畢業生2010-05-27
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大學生客觀的評價自己值多少職業規劃專家特別強調，善于全面認識自己、評估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發展軌跡的職業目標以及制定發展計劃。而這些對于個人職業生涯發展極為重要。當一個人的職業性格、職業興趣與其實際所從事的職業最匹配的時候，則最適合本人的職業發展，同時其所獲得的職業滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認識自己的基礎上，不僅包括優勢，也包括劣勢。由此可見，可以客觀全面認識自己的人，不僅僅能夠2010-05-27
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工作能力稍差的 畢業生薪酬要慎行隨著我國經濟的迅速發展，尤其是加入WTO后，各行各業在迅猛前進的同時，也體會到了巨大的競爭壓力，逐步意識到最關鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰”，獵頭業務、網絡招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂在其中。但是，在這個有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應屆大學畢業生數字的不斷攀升，使人們認識到上大學已經是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士后壓著，因此就業就如同2010-05-27
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大學生求職要積極心態你可以每天花上十幾分鐘時間，靜靜地回顧你的目標；也可以一個人走進大自然，呼吸新鮮空氣，觀察自然景觀，激活自己的積極想象。 你也可以抽點時間做下面4件事情：第一，回顧一下目標計劃完成的情況，有必要的話可以適當改變和調整你的計劃；第二，想想是否有更好的方法來實現目標，對現有的事情能否做得更好；第三，從已經做的事情中得到有價值的經驗教訓；第四，對你要實現的目標進行視覺化想象，進行細節想象推演，并在現2010-05-27
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大學生要及早選擇好職業方向針對許多大學生用考研的方式來暫時逃避就業，許多企業高層認為，對于一些想繼續研讀學問的學生來說，考研是條正確的道路。然而對于那些暫時想逃避就業壓力的同學來說，考研并不是明智的選擇，因為遲早要走向社會，面對就業。學好知識，積極為就業做好準備，這才是正確的方式。 根據多年的就業情況來看，那些有素質有能力的大學生，就業機會明顯多于一般學生。而這些容易就業的學生的素質、能力不是天生而來的，正是他們日月積2010-05-27
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了解行業抓住機會求高薪求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素質上的優勢是他們獲得高薪的關鍵，此外，還要對以下七個問題了解清楚、心知肚明，這樣才能衡量準確、有理有據，知己知彼、百戰百勝。 1、 了解市場行情 人才價格實際上反映了一個供求關系，符合價值規律。目前，市場上對人才的需求如何？詳細點說，就是你自己屬于哪類人才，目前市場供求關系如何？未來五年內，此類人才的價格將是什么走勢？ 人生最終的決勝在于職場，2010-05-27
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女生就業需要提高自身素質的六要素女大學生擇業難是一個現實問題，要突破難關獲得成功，必須把握好求職擇業中的幾個方面： 1、克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業競爭的主動權。應該看到，隨著科技的進步和經濟的發展，女性的擇業領域會更加寬廣，關鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機遇，投入到競爭的大潮中去。 2、擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，2010-05-27
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大學畢業生求職經理經驗兩回事首先，“經歷”不等于“經驗”。“經驗”是指“由實踐得來的知識或技能”。而回過頭來審視大學生們所追求的“經驗”，則是一種急功近利的“經歷”，他們認為“進魚缸游一圈，就成了金魚”，于是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡”，“經驗”又何從談起？ 其次，“經驗”的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經驗”，許2010-05-27
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職場平緩利用最后高峰職場人的主攻策略是：迅速把職位抓在手里，需要了解本年度的新熱點，關注產生新的變化： 1、關注熱門行業 中國互聯網行業發展勢頭迅猛，遠超過其它國家個位數的增長率。互聯網的高速發展，伴隨而來的電子 商務、計算機軟硬件及IT服務行業相伴而行，隨之上升，人才需求旺盛；今年，3G無疑又將成為通訊領 域吸引人們眼球的新話題，通訊業還將保持快速上升勢頭。行業發展必然帶來對人才的旺盛需求。不過 由于2010-05-26
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大學生就業需關注社會需求通信、汽車、快速消費品及石油能源行業需求旺 就業市場的情況看，理工類畢業生較文科類畢業生的就業形勢更好些。華中科技大學職業咨詢師朱若霞分析認為，這主要是因為我國目前正處于快速工業化時期，第二產業的迅速發展，加上相當多的企業越來越重視技術升級和產品創新，對理工科畢業生的需求維持相當高的增長趨勢。雖然第三產業發展速度近年來超過了第二產業，但對高層次服務業人才需求并沒有同比增長，加上計算機、通信這樣2010-05-26
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大學畢業生就業風向標諸如此類的現象屢屢發生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業生中，大約60％的人會打電話到事務 所問路，“其中以‘80后’最明顯”。 楊敏說：“這讓我很困惑，現在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因 為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。” 是什么原因導致這種現象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因 此習慣了依賴別2010-05-26
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畢業生求職主要信息泄露源除了在網上注冊存在泄露個人信息的可能之外，在不少招聘會現場，記者也發現很多求職者的簡歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當作垃圾處理掉。 眾多求職者往往將投遞簡歷作為參會目的。不管對方公司是否對口，自己是否符合職位要求，甚至替同學朋友代投簡歷。而用人單位的展臺上也高高地摞著一份份簡歷，招聘人員根本無暇顧及。中午招聘會基本結束的時候，很多招聘單位也只是選擇部分簡歷帶走，剩下的都留在了現場。 “我們也2010-05-26
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過期就業競爭減弱應屆生珍惜求職黃金季節往屆畢業生成“剩男剩女” 據統計，在前不久的某場應屆生雙選會上，前來參加應聘的“過期就業者”約占二成。與今年即將畢業 的應屆生比起來，他們求職并無明顯優勢，而且還略顯尷尬。 “你05年就畢業了，怎么現在還在找工作？”這是用人單位對一位往屆畢業生小劉的質問。小劉趕忙用 較模糊的語言回答招聘負責人的問題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯系工作單位。”用人單位對這 位求職者的解釋非常不滿。小劉說2010-05-26
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