工作能力稍差的 畢業生薪酬要慎行

隨著我國經濟的迅速發展，尤其是加入WTO后，各行各業在迅猛前進的同時，也體會到了巨大的競爭壓力，逐步意識到最關鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰”，獵頭業務、網絡招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂在其中。但是，在這個有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應屆大學畢業生數字的不斷攀升，使人們認識到上大學已經是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士后壓著，因此就業就如同高考般千軍萬馬過獨木橋，擁擠到人山人海的各大招聘會，奔波在各個企業之間游說推銷，瘋狂投遞簡歷以求幸運的發生，結果卻都那么令人失望。于是，有些人開始想起了另類求職之路。
雖然現在人們處于職場競爭的“白熱化”階段，但對于剛剛走入社會、即將接觸職場的新人來說，還是應該以保護自己的權益為重，試想一個企業都沒有為其最為重要、關鍵的資源——人，著想的話，那么那里也不大適合自己的發展，因為那兒不會有讓你充分發揮的舞臺。不要讓“零薪金”，變為“涼心情”，相信自己，放飛夢想，放飛心情，追尋你的理想！

“零薪金”隨著大學生就業壓力的攀升而逐漸興起。有一個應屆畢業生根據此方法得到了一個知名公司的鍛煉機會，可是在實習結束后并沒有成為正式員工，反而耽誤了職業生涯的進程。

1， 以另類手段得到offer的人,往往受到排擠和冷漠。在中國的企業中，仍然有相當一部分人是通過關系進入的。有些人的確是很有能力，他們得到的是人們的尊重。而有些人卻是依靠著關系，有著地位，卻沒威望；撐著官位，卻無能力，即使得到下屬的稱贊，多半因為沒有人敢做“魏征第二”，或是為了自身的加薪升職而阿諛奉承。也有像小沈一樣試圖通過“零薪金”來打動老板。如果這樣的人真的進入了企業，就會破壞公司原有的薪酬體制，對于在職人員來說，是一個很大的威脅。老板很可能為了省去多余的投入，降低成本而錄用廉價或無價勞動力，造成用人市場的無秩序、混亂，員工因此會擔心自己的路還能走多遠，影響工作效率，反而增加了企業的負擔并影響了企業的正常工作的進展。對于能用“零薪金”進入企業的人來說，也不要因為自己的一時小聰明而沾沾自喜，試想你所在的環境中，老板可以隨時讓你走，同事對你冷眼相對，生怕搶了他們的飯碗，還有誰會好言好語的，即使表面上沒表露出什么，恐怕也沒什么知心朋友，就算有什么出色業績，得不到別人的認可，也是件很沮喪的事情。

2， 權益得不到保障，最終“竹籃打水一場空”。《勞動法》的頒布就是為了對在職人員的人身和財產安全、切身利益進行保障，對不法行為給予制裁。而現在許多大學生，不單單是為了進入名企，而是為了緩解激烈的就業壓力而選擇充當無償勞動力，只為了鍛煉，增加社會閱歷。可是盡管這樣，許多人也都吃了閉門羹。一個是因為很多企業認為，如果一個人以“零薪金”來作為入職敲門磚的話，在一定程度上表明了他的工作能力并不是很強，或是讓人誤以為有這樣或那樣的不如意而以“掉價”的方法作為交換的條件。第二，許多企業的人力資源部門很清楚這本身就是一個違法的行為，盡管大學生是出于自愿的，但是這已經形成了一定的勞務關系，在某種程度上來說，企業就需要承擔起相應的責任。雖然在薪金方面似乎占了便宜，其實對大學生的培訓、管理等工作需要大量的人力物力，由于雙方都沒有簽訂合同，損害不僅僅是求職者，企業也會面臨內部業務的外泄等問題和風險的承擔。第三，有些企業就是看準了大學生的這種心理，有種“趁火打劫”的架勢，心想不用白不用。他們看中的就是剛剛走出校園的大學生們思想過于單純，而做事的心氣很高，大學生不但不會察覺到自身權益的損害，反而感激用人單位提供的機會，更加賣力。其實金錢并不是重點問題，而是學會如何保護自己，不再為有些不法企業提供可成之機

3， 根據自身的特點，做到因地制宜。的確，進入大的知名公司是每個人都夢寐以求的事情，不但可以充分滿足自己的虛榮心，還可以在一個蒸蒸日上的團體中不斷磨練、提升自己。但是，大多數人都處于棗核的中心地帶，全部擠到尖部根本不現實，而且，也并不一定在中間就沒有空間，相反比兩頭的更有發展，活躍地帶更為廣泛。作為一名剛剛走向社會的學生，要清楚地認識到身上的缺點和不足，以及別人未有的優勢。有些同學為了進入名氣響亮的公司，就以“舍薪”為代價。如果自身條件的確優秀，還可以學到知識，但是那樣大多數也早已經被心儀的公司錄取了。對于本身并不是很優秀的同學，即使依靠各種手段進入了夢寐以求的企業，由于是個“游擊隊”，也只是給個邊邊角角的工作，根本鍛煉不了什么，反而浪費了時間，搭入了金錢，最后還是要尋找真正適合自己的崗位。“最好的未必就是適合的”，這句話無論對于應聘方或用人單位都是一樣的。 idxdy0003