- 五險(xiǎn)一金
- 帶薪年假
- 高溫補(bǔ)貼
- 年底雙薪
- 加班補(bǔ)貼
- 績效獎(jiǎng)金
- 員工旅游
- 交通補(bǔ)貼
護(hù)理總監(jiān)
職位描述
主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建醫(yī)院護(hù)理體系，輸出護(hù)理工作制度流程、獎(jiǎng)勵(lì)考核制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、組織公司各科室護(hù)理監(jiān)督工作，提高護(hù)理質(zhì)量。 3、制度建立及年度計(jì)劃制定。 （1）制定、完善各科室護(hù)理管理制度，護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理流程等。 （2）制定公司護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，組織、傳達(dá)、實(shí)施。 4、協(xié)助各科室護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理質(zhì)控，每季度對(duì)質(zhì)量控制結(jié)果進(jìn)行分析，并將結(jié)果反饋總經(jīng)理。 5、定期對(duì)各各科室護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、考核。 6、積極配合營銷中心各類品牌宣傳活動(dòng)，參與對(duì)外宣傳，授課等推廣活動(dòng)。 7、定期與客戶交流，處理客戶護(hù)理投訴事件，提高客戶入住的護(hù)理滿意度，提升顧客老帶新比例。 8、積極配合其他部門開展工作，團(tuán)結(jié)同事。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，能力強(qiáng)者可以降低文憑要求。 2、具備護(hù)理管理及相關(guān)知識(shí)，擁有10年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上護(hù)理管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上婦產(chǎn)科或兒科護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力；組織領(lǐng)導(dǎo)能力；綜合分析判斷能力；文字表達(dá)能力；交往能力。 4、良好的形象、語言、行為素質(zhì)、高尚的道德品格和穩(wěn)重、樂觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男愿裥摒B(yǎng)。 5、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。
企業(yè)簡介
該醫(yī)院為國內(nèi)前三十強(qiáng)地產(chǎn)公司旗下醫(yī)院，三甲醫(yī)院，目前以下科室招聘帶頭人/科主任： 外科系統(tǒng)：胸外科、骨科、神經(jīng)外科、普外科 內(nèi)科系統(tǒng)：呼吸內(nèi)科、內(nèi)分泌科 另有：婦產(chǎn)科、重癥中心、麻醉科、康復(fù)中心。 現(xiàn)華南地區(qū)廣州、深圳、珠海各有分院1家。
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：江薇
獵頭企業(yè)：成都福尚博瑞企業(yè)管理咨詢有限公司
該獵頭其他職位 更多>>
- 40-60萬/年 護(hù)理總監(jiān)
- 100-200萬/年 某三甲醫(yī)院學(xué)科帶頭人
- 100-200萬/年 某三甲醫(yī)院學(xué)科帶頭人
- 40-60萬/年 護(hù)理總監(jiān)
- 100-200萬/年 某三甲醫(yī)院學(xué)科帶頭人
- 40-60萬/年 護(hù)理總監(jiān)
相關(guān)職位推薦
- 珠海 麻醉醫(yī)師
- 珠海 醫(yī)院管理/院長/副院長
- 珠海 神經(jīng)外科醫(yī)生
- 珠海 神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生
- 珠海 臨床應(yīng)用專員（檢驗(yàn)科醫(yī)師）
- 珠海 副主任醫(yī)師
- 珠海 醫(yī)生
- 珠海 急診科醫(yī)師
- 珠海 健康管理中心醫(yī)生
- 珠海 健康管理中心主任
簡歷投遞成功！
7天內(nèi)不可重復(fù)投遞！
您已投遞過該職位！
您的簡歷完整度低于50%，無法投遞！
請選擇要投遞的職位！
