跨專業求職怎樣把握求職成功率

     在職場供大于求的今天，有不少求職者跨專業求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業求職的成功案例，希望能對您的求職有所幫助。

　　　先入為主

    公司要擴大業務，所以需要有市場開拓能力的學生。聽完介紹后，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，并列舉了自己在大四期間在某藥廠實習時，參與開拓市場并取得不俗成績的經歷。聽了李小東的自我介紹和具有專業水準的表述，招聘人員對他的“專業素養”很滿意。三天后，李小東接到了面試通知并順利通過。

　在應聘過程中，很多應屆畢業生一看到和自己專業不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡并自認為適合這份工作，就應該勇敢地去應聘。專業不對口的李小東在面試的時候就采取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡歷，以避免考官先發制人說“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，讓考官相信自己具備勝任這個工作崗位的能力。

　　“無薪”求職

    此后，她每天堅持與該公司聯系，以致該公司人事部門一聽到是她的聲音，便想著各種理由婉拒。最后，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話，并在電話里坦言：“我沒有商學院學位，也沒有在金融業的工作經驗，但我有文學博士學位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發堅強……我相信貴公司會為我提供一個施展才華的平臺。如果貴公司感覺在我身上投資風險太大，可以暫時不付我傭金。”

    總裁最終被打動，讓她來公司參加面試。經過七次嚴格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。如今，裔錦聲在華爾街建立了自己的重心集團，專為美國跨國銀行與中國跨國企業提供全球人力資源與企業的管理咨詢等業務。

　面對面試無望這一“窘境”，裔錦聲沒有氣餒并鼓起勇氣給總裁打電話，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時而適時地亮出自己的優勢，達到了“揚優補劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優勢幫助她贏得了很好的工作機會。

    許多用人單位十分反感應聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒有實踐經驗的應屆大學畢業生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕后不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會后再充分表現自己。

　　一些剛走出校門的大學生，認為求職就是求人，因而在求職面試時總是說些恭維話，以引起對方的好感。雖然這也不失為一種方式，但一味說好話往往并不能打動考官。如像黃盈那樣指出公司產品面臨的問題，并提出切實可行的改進意見，令對方口服心服，往往可以達到成功求職的目的。求職應聘時的主見與個性也是一種風采。idxdy0003