大學(xué)畢業(yè)生求職熱正規(guī)公司不樂意接受

勞動(dòng)合同法節(jié)選

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)“零薪酬”求職，TCL通訊公司負(fù)責(zé)人羅先生表示“不感興趣”，他說，“零薪酬”求職反映出求職者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經(jīng)驗(yàn)員工，不會(huì)因?yàn)榍舐氄咝匠暌蟮途弯浻盟?。另外“零薪酬”不符合《勞?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

“單位招聘員工，主要還是看重他們的工作能力，‘零薪酬’對(duì)用人單位來說，沒有誘惑力?！睆?qiáng)生化妝品公司人力資源部工作胡小姐說。不過她也表示：“就我個(gè)人而言，也許會(huì)被求職者的誠意打動(dòng)，給他（她）一個(gè)試用的機(jī)會(huì)。”

在民大的招聘現(xiàn)場(chǎng)，盧同學(xué)告訴記者：“我們一個(gè)班有50多位同學(xué)，其他人我沒有問，但是我了解到，我們兩個(gè)男生寢室里，有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬”。顛峰軟件、騰訊網(wǎng)絡(luò)公司、中石油西南公司等多家單位表示，接待的學(xué)生中有提出“零薪酬”求職意愿的大學(xué)生。另外，剛舉行過大型雙選會(huì)的部分高校就業(yè)處人士也表示聽說過類似情況，成都大學(xué)一名老師說：“這種情況往年也有，只是今年要明顯一些。”

“工作經(jīng)驗(yàn)不足，是我們很多大學(xué)生的尷尬，現(xiàn)在單位招聘人，幾乎都把有沒有工作經(jīng)驗(yàn)看得很重?！睂O同學(xué)說，為了工作經(jīng)驗(yàn)，只得降低標(biāo)準(zhǔn)到社會(huì)上去獲取，“對(duì)我們來說，剛踏出校門，哪里來什么經(jīng)驗(yàn)呀，上班不要工資，是迫不得已的事情。” idxdy0003