幫助大學(xué)畢業(yè)生找到適合的角色

新環(huán)境帶來新變化

全球化、科技發(fā)展、環(huán)境因素、機會的結(jié)構(gòu)和多樣性、工作的意義等，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來新的模式。比如，非線性模式和循環(huán)。

按經(jīng)典的大循環(huán)理論，每個人都是經(jīng)過成長期、探索期和建立期，這種比較單純的一線性的生涯發(fā)展軌跡。然而，現(xiàn)在的職業(yè)生涯更多呈現(xiàn)的是多線性，各種循環(huán)都有，比如女性，工作一兩年或結(jié)婚生孩子以后，可能回到家里當全職家庭主婦，幾年后小孩長大了，她們又選擇回到工作中去，完成一個循環(huán)?，F(xiàn)在，越來越多的人有非傳統(tǒng)性的職業(yè)生涯發(fā)展情況，表現(xiàn)出非線性的模式和循環(huán)，給職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提出新的課題。

隨著職業(yè)規(guī)劃學(xué)科對服務(wù)對象理解的日益人性化，職業(yè)咨詢開始更加深入職場人自我認識的死角。宗耀民博士說，促進自我效能應(yīng)該是職業(yè)咨詢努力的新方向。他認為，很多時候人們的行為是受理念影響的，如果一個人覺得自己做不了一件事，即使他有能力也不會去做；事實上大部分人達到的成效，都比他們事實上的能力要低。這是忽視自我效能的負面影響。職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要幫助每一個人增強自我效能。

實踐滯后于理念

在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。當職業(yè)測評成為過去式，更為嚴格和科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項目，正隨著美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)的鼎力推廣，成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的全新風(fēng)向標。

我國的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)科才剛剛起步，行業(yè)成熟度不高，業(yè)界對國際最新的職業(yè)規(guī)劃實踐缺乏了解，從業(yè)人員的工作開展思路、方法論均需要提高。在社會層面，職業(yè)選擇還基本保持著父母親友建議、影響和安排的傳統(tǒng)慣性，“接受第三方提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”需要一個理念轉(zhuǎn)變過程。盡管如此，我國職業(yè)規(guī)劃在學(xué)科層面上的豐滿仍然產(chǎn)生著越來越大的影響。

此次峰會由國家外國專家局、中國國際人才交流協(xié)會與美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(NCDA)、美國咨詢師認證管理委員會(NBCC)聯(lián)合主辦，GCDF中國項目中心(北森)承辦，北京大學(xué)、中國國際人才市場和全球最大的人力資源供應(yīng)商之一荷蘭任仕達集團、華夏心理網(wǎng)等專業(yè)組織共同舉辦。如此陣容，體現(xiàn)出職業(yè)生涯規(guī)劃在我國日益上升的人氣，并大大促進還處于初級階段的中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)其從理念傳播向?qū)嵺`和應(yīng)用層面的邁進。

幫困惑者找到適合角色

大學(xué)畢業(yè)后，T先生開始接受一家人才機構(gòu)的服務(wù)。在這個機構(gòu)，他參加各種實習(xí)，逐漸豐富了工作經(jīng)驗。如今，他又面臨著一次職業(yè)選擇機會，他把簡歷交給了這個機構(gòu)。幾天后，他得到通知去面談。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他，專業(yè)人員對T先生職業(yè)氣質(zhì)、專業(yè)走向和能力特點逐一評估，此時，T先生對自己的職業(yè)取舍有了更清晰的認識——不僅明了了自己的真正優(yōu)勢，也找到了未來的努力方向。同樣，在這個機構(gòu)的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標企業(yè)。最終，T先生與其中的一家簽訂了合同。雖然，這家公司給T先生的報酬不是最高的一個，但T先生明白，選擇這家公司他將會工作得非常愉快……

這是一名求職者一次成功職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的經(jīng)典閃回。

職業(yè)生涯規(guī)劃就是用科學(xué)專業(yè)的咨詢服務(wù)，為求職者找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，讓職場人少走彎路，個人價值得到最大限度的實現(xiàn)。

參加峰會的歐洲第一、全球第三大人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達集團負責(zé)人認為，幫助個人和企業(yè)尋找到契合點，是職業(yè)規(guī)劃的核心。據(jù)介紹，接待困惑的職業(yè)人咨詢，首先看其簡歷是否完整，通過他的工作背景大概推斷其能力。接下來，約訪面談，目的是看這個人職業(yè)冰山下面隱藏著什么，求職動機是什么，經(jīng)過綜合了解，看看有什么公司適合他。之后，查詢有關(guān)適合的公司信息，通過協(xié)助來詢者談判他們滿意的工資，從而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換。 idxdy0003