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發(fā)布日期:2011-03-12 瀏覽次數(shù):381
有大學(xué)生問,現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)比較困難,很多企業(yè)要求應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn),不知道劉老師怎么看待這個(gè)問題?
劉慶峰說,社會(huì)要解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,有三個(gè)方面很重要: 第一,我們培養(yǎng)體系一定要和社會(huì)需求對(duì)接。一定要知道企業(yè)最需要什么,現(xiàn)在學(xué)校的培養(yǎng)中,無論是教學(xué)體系還是老師的技能都是有差距的,這塊要補(bǔ)。
第二,我也覺得還要呼吁我們建立更為誠信的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。像訊飛和望佳都上市了,我們可以承擔(dān)培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。還有很多剛創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè),只有十幾二十個(gè)人,招聘大學(xué)生,培訓(xùn)兩年,我們大學(xué)生就可以隨意跳槽,對(duì)他們影響很大。所以,一些企業(yè)不敢招應(yīng)屆畢業(yè)生,與我們勞動(dòng)者違約問題還是有關(guān)系。所以,一方面我們要求企業(yè)誠信,保障勞動(dòng)者權(quán)益,同時(shí)呼吁全社會(huì)有更平衡、更誠信的勞資關(guān)系。
第三,更重要的是,一定要我們民營企業(yè)高度發(fā)展,我們的內(nèi)需拉動(dòng)起來,我們創(chuàng)業(yè)做起來,使得有大量的崗位,才可以解決這樣的問題。idxdy0003
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