畢業(yè)生就業(yè)人員增多 用工短缺緩解

   中國(guó)深圳人力資源市場(chǎng)有關(guān)工作人員介紹：“元宵節(jié)之后，企業(yè)的招工需求量很大，每天提供的職位數(shù)在6000到7000個(gè)，多的時(shí)候1萬(wàn)多個(gè)。從求職者來(lái)看，求職者數(shù)量持續(xù)增多，最近每天求職者的數(shù)量約4000人，多的時(shí)候5000多人，比元宵節(jié)前增加約30％。這個(gè)數(shù)量跟往年同期相比差異不大，但是缺口仍然存在。工資福利好、知名度高的企業(yè)比較容易招人，反映缺口比較大的企業(yè)，通常工資待遇比較差。”她說(shuō)，勞務(wù)工來(lái)深后還要有一個(gè)與企業(yè)“雙向選擇”的過(guò)程，估計(jì)要“漂”一段時(shí)間，才能真正“沉淀”下來(lái)。按照往年的慣例，預(yù)計(jì)3月能達(dá)到求職高峰。

   雖然來(lái)深的求職者不斷增多，但有企業(yè)反映求職者與職位的匹配度有所下降，用工結(jié)構(gòu)性矛盾突出。電子行業(yè)是深圳用人需求最大的行業(yè)之一。 深圳市電子行業(yè)協(xié)會(huì)、深圳市賽鴻達(dá)電子人才交流中心常務(wù)副主任庫(kù)立鴻則告訴記者：“元宵節(jié)過(guò)后，人力資源市場(chǎng)普遍迎來(lái)了招聘和求職的小高峰，求職者比元宵節(jié)前增加了約30％。但今年有一個(gè)比較突出的問(wèn)題是，求職者與職位的匹配度下降，往年的匹配率能達(dá)到60％以上，但今年的匹配率在30％到40％。究其原因，一方面隨著企業(yè)不斷的技術(shù)升級(jí)轉(zhuǎn)型，生產(chǎn)效率提高，招聘員工的要求也更高了。尤其是一些新興產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)上很少有‘現(xiàn)成’的熟練工人來(lái)應(yīng)聘；另一方面，如今80后、90后的勞務(wù)工心態(tài)與以前的勞務(wù)工不同，不太愿意吃苦，找工作的時(shí)候更加挑剔一些。”

   目前我市共有人才中介、職業(yè)中介、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共190家。春節(jié)后，我市用工缺口約20萬(wàn)，業(yè)內(nèi)人士分析稱是“春節(jié)前后勞務(wù)工大量流動(dòng)造成的‘階段性缺工’，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后將迎來(lái)勞務(wù)工求職高峰”。如今元宵節(jié)已經(jīng)過(guò)去十余天，企業(yè)用工缺口是否已經(jīng)填補(bǔ)上？市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳楊生告訴記者：“我們調(diào)查了解到，元宵節(jié)過(guò)后，隨著勞務(wù)工陸續(xù)返回深圳，此前的用工缺口正在逐步填補(bǔ)上。用工管理規(guī)范的、待遇好的企業(yè)不缺工，這些企業(yè)不僅春節(jié)前回家的員工返崗率較高，而且新招員工也比較好招。缺工的主要是一些用工不規(guī)范、待遇差的企業(yè)，而這一部分企業(yè)缺工不是今年才凸顯出來(lái)的問(wèn)題，而是長(zhǎng)期缺工。

   此外，記者從此次人力資源服務(wù)行業(yè)春茗晚會(huì)獲悉，市人力資源保障局正在推進(jìn)我市人力資源市場(chǎng)管理的立法工作，抓緊制定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場(chǎng)管理?xiàng)l例》。廣東省人才交流協(xié)會(huì)希望深圳在“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)”的工作中先行先試，大膽探索。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)后，將進(jìn)一步提高人力資源的有效配置，為解決企業(yè)“招工難”發(fā)揮更大的作用。idxdy0003