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發(fā)布日期:2011-03-02 瀏覽次數(shù):233
如今找工作不容易,很多求職者都在簡歷上挖空心思,想做得與眾不同。但凡事都有個度,發(fā)揮得過了火,反倒會雷到雇主。
除了在自我評價上失分之外,還有相當一部分求職者敗在了細節(jié)之上:老板們顯然不會要一個郵箱名為“大愛啤酒”的求職者。
careerbuilder給出了一些建議:相比華而不實的文字游戲,雇主們更加看重應聘者能否解決問題,進行高效溝通,并具備熟練的計算機操作能力。所以,簡歷中應著重體現(xiàn)這幾點。
此外,求職者應盡量量化自己以往的成就,這會使簡歷看上去更具有說服力。還需要注意的是,現(xiàn)在很多雇主會使用軟件篩選簡歷,所以應聘者應該根據(jù)招聘廣告的要求加入一些必要的關(guān)鍵詞,增加自己的簡歷被選中的機率。
據(jù)英國《大都會》網(wǎng)站2月22日報道,最近求職網(wǎng)站careerbuilder進行了一項調(diào)查,請700多家公司的雇主列出自己讀到的最雷人的簡歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn),很多求職者都太有想象力了,他們非常具有當小說家的潛質(zhì)。
比如在自我介紹一欄中,一位求職者就野心勃勃地表示,自己是“時間和宇宙的主人”。而另一位求職者則公然宣稱北歐海盜其實是他的親戚。至于第三位求職者,更是忽悠得沒邊兒了,讓“上帝”做自己之前工作的證明人。但是很可惜,現(xiàn)在的公司既不需要小說家,也沒打算給一位海盜頭子安排職位,并且,他們連“上帝”的面子都要駁回。所以,這三位老兄都毫無例外地遭到了拒絕。idxdy0003
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
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