畢業生求職歧視要冷眼相對

 
     國家早就出臺規定，就業體檢禁查乙肝項目，今年衛生部再次強調，乙肝不能成為阻攔就業的門檻。然而，43歲的衡陽人陳小山（化名）去一家單位應聘時，不僅在入職前的體檢中被要求進行了乙肝檢測，而且在拿到體檢報告后沒多久，就被單位告知“無法錄用”。

    消除求職中的各種歧視，“禁查乙肝”算是最具代表性與革命性的舉措。但最近的新聞顯現出，類似歧視明里暗里仍然存在，而這種現象也提醒我們：歧視并未消除，同志仍需努力。

    其實，在求職過程中受歧視的何止是陳小山，被歧視的人群又何止是乙肝人群？新浪網教育頻道聯合英才網聯曾經做過一次全社會性的“求職是否遭遇過歧視”的調查，結果表明，有75%的人在求職過程中遭遇過歧視。在這些歧視中，包含了身高歧視、性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視等，林林總總的歧視，構成了一道道沉重的“門”，讓求職者力推不開，難以入內。

    當歧視以各種各樣的面目出現，伴隨著或張揚或低調的形式，如果僅僅以悲情的文字來表達詫異或反抗，顯然是一種猶如螳臂當車般的可憐。然而我們應該寄希望于何處？這似乎又是一個懸而未決的問題。前天，針對沿海企業暗查員工乙肝一事，民間維權人士在舉報之后，相關部門給出的調查結果有明顯地維護用人單位的傾向，于是維權人士直接給當地人社局送上一筐鴨梨，以示不滿。當一條早已昭告天下的禁令對相關行為“禁而不止”，甚至需要民間力量來進行糾偏，這是否告訴我們，被歧視人群的悲情其實是因為監管部門的保障不力與懲處不嚴所造成的呢？

    事實上，包括“乙肝門”當事人在內的所有遭遇求職歧視的人群，都有著自己的哀傷敘事，痛苦與煩惱伴隨著求職的屢屢受挫而與日俱增，甚至，無法得知希望的端口在哪一方。新浪與英才網聯調查出的75%的數據，其實是一個危險的信號，它體現的不僅僅是企業用人觀念的偏移與頑固，更體現出個體權利在一道道“歧視門”前只是浮云這一冰冷現實。
 
     有人曾說過，在歧視的汪洋大海中，沒有人可以成為“免于歧視”的孤島。在越來越激烈的競爭中，歧視無處不在，從隱性漸變為顯性，禁令無效、約束無力，當然，抗爭也大多無果。2010年，三名考生參加佛山市公務員招錄考試，因查出攜帶地中海貧血基因被取消錄用資格，遂將組織體檢的佛山市人力資源和社會保障局告上法庭，終審判決結果是三名考生敗訴。這起被稱作“中國基因歧視第一案”的事例，再次印證出個體在求職歧視面前的無力。idxdy0003