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發(fā)布日期:2011-02-21 瀏覽次數(shù):199
新生代的務(wù)工者,對享受社會保障和城市公共服務(wù)的要求比較高,就業(yè)機(jī)會、工資水平這些因素,對于他們的就業(yè)選擇和流向都會產(chǎn)生直接的影響。因此,只有完善招聘企業(yè)的人力資源軟環(huán)境,才能增強(qiáng)對求職者的吸引力,提供好相關(guān)的綜合服務(wù),保障其合法權(quán)益才是長久之計。
在這場無聲的博弈中,求職者開始掌握一定的主動權(quán)。
招聘代表面對媒體,有了些許顧慮。他們擔(dān)心,已經(jīng)上浮的工資會再往上漲;求職者面對招聘方和媒體,越來越坦然了,他們口中出現(xiàn)最多的一個詞,就是“不急”。
其實(shí),重慶作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū),勞動力資源豐富,就業(yè)機(jī)會充足,崗位需求和勞動力供給基本平衡。重慶經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展,吸引力持續(xù)攀升,不但在外打工的重慶人開始返回創(chuàng)業(yè),而且外地人也心儀到重慶發(fā)展。
不過,在現(xiàn)階段,某些招聘企業(yè)似乎亂了方寸,提高工資待遇居然成為應(yīng)對的重要辦法。顯然,招聘企業(yè)應(yīng)該看得更遠(yuǎn)的是,在這場博弈后面,原有用工模式亟待創(chuàng)新突破。idxdy0003
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
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