畢業(yè)生人才招聘冷熱不均

“用工荒”影響不大

“今年的情況比去年要好一些，參會的企業(yè)和求職者數(shù)量也達(dá)到歷年最高峰。”邵陽市人力資源服務(wù)中心人力資源部部長何振國告訴記者，以他從事人力資源服務(wù)工作12年的經(jīng)驗(yàn)來看，邵陽受“用工荒”的影響并不大。此次招聘會有近300家企業(yè)參加，提供近8000個(gè)工作崗位，而前來求職者超過了2萬人。

“從每天抽樣調(diào)查和初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，目前至少有50%的崗位順利簽下了用工合同。”何振國表示，為了應(yīng)對“用工荒”，今后他們將在每周五舉行面向全市的大型招聘會。

“普工還是很好招，情況比較樂觀。”邵陽百銳工具廠招聘人員說，僅農(nóng)歷正月初八一天，就有180余人填寫了應(yīng)聘的意向表格，其中有120余人現(xiàn)場簽約。

服務(wù)行業(yè)招人難

“財(cái)會、技工都好招，就是銷售難招人。”一家汽車銷售公司負(fù)責(zé)招聘的吳先生說，“這幾天，在我們這里填意向表格的只有8個(gè)人，真正簽約的只有1個(gè)人。”一家通訊公司計(jì)劃招聘各類工作人員60人，但從2月10日到13日4天時(shí)間，前來咨詢的不到20人，最終達(dá)成意向的只有五六人。

“你好，想不想來我們公司做銷售？”記者走訪時(shí)，一家建材公司的招聘人員主動(dòng)走上來詢問。記者說明身份后，她說：“現(xiàn)在就缺銷售員，不好招。”隨后記者走訪了一些酒店的招聘攤位，發(fā)現(xiàn)他們提供的服務(wù)類崗位很多，卻鮮有人問津。

何振國告訴記者，當(dāng)前邵陽市存在的最大就業(yè)缺口主要集中在服務(wù)行業(yè)，其原因可能是一些人對服務(wù)業(yè)還存在一定程度的誤解，加上服務(wù)業(yè)要求年齡小一些，而當(dāng)下年輕人大都具備了一定專業(yè)技能，他們更傾向于找“專業(yè)對口”的工作。

家鄉(xiāng)就業(yè)成風(fēng)潮

今年6月將大學(xué)畢業(yè)的小劉現(xiàn)在已在上海一家公司工作，回鄉(xiāng)過年時(shí)他聽說有招聘會，也揣著簡歷找工作來了。他告訴記者，在上海雖然有3000多元的月薪，但由于生活成本太高，還是想回家鄉(xiāng)來找一份工作。

“在家就業(yè)，照顧起家里來更方便一些，而且工資也少不了多少。”今年32歲的王先生說，他剛和本地一家企業(yè)簽下一份電焊工的工作合同，月薪1800元。他在深圳打了快5年工，到去年每月工資也只有2200元。

何振國介紹，隨著邵陽企業(yè)工資待遇與沿海地區(qū)的距離不斷縮小，在家鄉(xiāng)就業(yè)已逐漸成為一種趨勢。年初很多沿海的企業(yè)打電話來要人，但就是難招到人。idxdy0003