畢業生求職如何有效對接

    政府部門：未雨綢繆搭建平臺

    企業招不到工人，急了。有關部門看到企業的困難，同樣急了。怎么辦？惟一的出路是主動出擊，尋找資源。到哪里找呢？勞動保障部門決定鞏固老基地，開辟新基地。

    江西省是我市多年的勞務協作基地。我市與永豐、玉山等縣（市）的勞務協作已有10年以上的時間。2008年以前，我市每年組織企業參加當地的春季勞動力交流大會。目前，永豐縣在我市的勞務人員有4000多人，集中在店口、大唐的機械、襪業企業，而在店口就有3000多人。

    除了豐富的普通勞動力，江西的職技院校較多，一些民辦高校規模很大，技術工人的資源同樣豐富。前幾年，曾印發江西職技院校的聯系冊，以便企業聯絡。為此，勞動保障部門把江西作為解決企業技工荒的突破口，著力開展“架橋鋪路”工作。

    2010年3月初，就業管理服務處的同志第一次南下江西，到南昌、上饒、新余等地的職業技術院校，走訪洽談。實地走訪后，勞動保障部門的人員感到很興奮，因為這是一個技能人才的巨大寶庫。如：江西渝州科技學院有在校生3萬多名，每年畢業生有8000多名。贛西科技學院有在校生1萬名，每年畢業生兩三千人，而且其機床、數控技術、服裝加工等專業與我市的產業對口。得知2010年4月16日紹興市將舉辦第三屆校企合作技能人才洽談會，屆時眾多院校將到紹興設攤。市勞動保障局認為，這是一個極好的校企對接機會，不如篩選一些院校，把他們“請”到諸暨，與我們的企業面對面作交流對接。

    于是，勞動保障部門決定第二次下江西，進行更深入的洽談，篩選院校。2010年3月24日-27日，市勞動保障部門組織盾安、海汛等5家企業赴江西玉山、永豐、吉安等三個（縣）市進行勞務洽談，企業代表與當地職技院校負責人就開展校企合作進行了溝通。

    2010年4月16日，紹興市第三屆校企合作技能人才洽談會舉行，江西等省（市）的職技院校匯聚紹興，尋求企業合作。我市勞動保障部門除了組織有關企業參會外，與前期交流的院校再次對接，邀請其來諸暨走走看看。4月17日，40多家職技院校在市人才交流中心與我市企業進行面對面交流。當天，會場氣氛熱烈，校企雙方互遞資料，互通聯系方式，簽訂合作意向。有的院校負責人還實地到企業參觀考察，校企合作有了一個良好的開端。

    在鞏固老陣地的同時，有關部門開始尋求拓展新的勞務結對關系。2010年11月初，青海省海北州和下屬四個縣的人力資源部門負責人來我市，在先后走訪了店口、大唐、楓橋等鎮鄉和盾安集團、阮市珍珠、三馬錦綸等企業后，與我市20多家企業代表就廣泛深入的人力資源合作進行了洽談。海北州還與我市簽署了人力資源合作協議書。

    今年春節前，市人力資源和社會保障局特意組織海亮、露笑、盾安等企業到上饒、武漢、西安、長沙等地招聘大中專學生和工人。

    政府部門為企業搭建了一個又一個招工平臺，作為招工主體的企業應該怎么辦呢？

    企業：要盡量留住老員工

    年年歲歲，春季人力資源招聘會上上演著驚人相似的一幕：大量的求職者渴望找到滿意的工作，眾多企業希望找到合適的工人特別是技工，雙方洽談成了，留了下來。員工做到年底，過完春節，又不來了。于是，又是招工難與求職難一幕再現，企業和求職者都走進了這一怪圈。雖然形成這一怪圈有多種原因，但在現有情況下，企業可以做些什么呢？

    露笑集團目前有員工1300多人，正月初六開工時，沒有按時回來的只有五六十人，有些員工還打電話要帶人來企業，目前人員基本到崗，不缺人。老員工的穩定，為企業正常生產經營提供了保證。

    “企業一定要把穩定老員工作為用工的主導，同時通過老員工帶新員工來補充用工缺口。企業如果留不住員工，一定要反思自身存在的問題，是勞動待遇低，還是工作環境差，要讓員工有自豪感和歸屬感，吸引員工長期留下來。”露笑集團人力資源部部長鄭大康這樣說。

    就業管理服務處主任鐘明也認同這一點：“傳統的勞務輸出地江西、安徽等地仍然有大量的勞務人員外出，能不能‘流’到諸暨，并且‘留’下來，企業大有文章可做。企業必須營造良好的環境，勞動保障制度、管理制度要及時跟上。另外，企業要主動與大中專院校聯系對接，吸引新生代的技術工人。”

    “企業遭遇‘用工荒’說到底是產業轉型升級問題，生產科技含量低的產品，利潤低，待遇低，也吸引不了人。只有產品的科技含量高了，利潤上去了，有錢提高待遇了，人才也吸引進來了，這樣就會形成一個良性循環。”一位年前參加過西安、長沙等地洽談會的企業人力資源部部長對吸引不了員工深有感觸。

    2月14日，節后首場人才交流會在市人才交流中心舉行，152家企業面向大中專學生和求職者提供了3526個崗位。而去年同期，124家企業進場，提供的崗位是2475個。“來招聘的企業比去年多，崗位也比去年多，但求職者比往年少。”市人才交流中心的負責人告訴記者，“這與2008年、2009年人才市場火爆的形勢形成了明顯的反差，也再次印證了開年來浙江各地用工緊缺的狀況。”

    現狀：用工緊缺將成常態

    近年來特別是2008年金融危機后，企業用工荒有愈演愈烈之勢。據市就業管理服務處主任鐘明分析，造成用工荒的主要原因有：一、經濟持續回暖導致企業用工需求迅速上升。二、隨著東部產業轉移和中西部的崛起，原來的勞務輸出大省江西、安徽、河南等需要大量工人，越來越多的外出務工人員選擇在家門口就業。像江西上饒，服裝企業的工資在1500元—3000元之間，平均工資只比我市低三百元左右，傳統勞動密集型產業薪酬優勢不明顯。目前，浙江省與中西部企業月工資水平差距只有300元—500元，加上我省生活成本普遍較高，對外來求職者的吸引力減弱，很多農民工不愿意來了。三是越來越多的“80后”、“90后”新生代勞動力逐漸成為主體，他們的文化程度普遍高于父輩，大部分接受過中職或高職教育，想出來闖，但對就業環境、工資待遇和發展空間的要求遠遠超過父輩，對條件差的企業敢于“用腳投票”，而一些企業勞動保障制度、管理制度跟不上，留不住人。

    另外，中西部地區的企業也開始面臨用工短缺困擾，以前政府部門希望勞動力外出務工掙錢，現在是千方百計想讓勞動力留下來。這不，節后，紹興組織企業去重慶招工，當地政府部門婉言謝絕。企業招工負責人普遍反映，近年來，企業招工難度不斷增加，熟練工人更是“一工難求”。

    正因如此，用工緊缺將作為一種常態存在。這也與近年來春季人力資源招聘會的信息相吻合。

    從2007年—2010年春季人力資源招聘會供需情況表中可以看出，2007年—2009年，人力資源市場上，求職者與招工者大體處在一個平衡狀態，一定程度上是求職難，特別是大學生就業難。但是2010年，人力資源市場上供求關系發生了一個大的逆轉，126家企業進場設攤提供就業崗位10319個，而進場求職的人員只有3000余人，達成就業意向的只有一成多，崗位供求率為 343.97% ，“招工難”特別是技術工人的短缺，成了制約我市經濟轉型升級的瓶頸。idxdy0003