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畢業生就業薪資期待低者壓力大
發布日期：2011-02-12 瀏覽次數：429
調查同時稱，期待去政府機構、科研事業單位的求職心理壓力最高，期待去外企和民企人群認為求職壓力“很大”的比例相對較低。專家分析，這主要源于前一類單位競爭激烈所以心理壓力大。
據悉，該調查在網上持續了1個月，收回有效問卷2萬余份，其中碩士畢業生5125份，本科9848份，高職生5743份。該壓力報告只反映了2011屆畢業生2011年1月的狀態，“壓力狀態會隨著求職過程發生很大的變化”。
數據顯示：高職生期待月薪低于1000元者中，表示求職壓力很大的占50%；本科生中期待月薪不超過1000元者，表示求職壓力很大的占65%；碩士生期待月薪不超過2000元者，表示求職壓力很大的占67%。
相比之下，期待高薪者卻表示壓力并不是很大。高職生期待月薪超過3500元者中，表示求職壓力很大的占42%；本科生期待月薪超過3500元者，表示求職壓力很大的占45%；碩士生期待月薪超過6500元者，表示求職壓力很大的占30%。
為何薪資期待低的心理壓力更大？專家分析，對薪資高低的期待在一定程度上反映了其就業競爭力的大小，就業競爭力越強，越容易有“待價而沽”的心態，所以其求職心理壓力并不大。
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