同時，《通知》指出，國家職業資格制度中有明確規定的，對于取得執業藥師等準入類職業資格的人員，用人單位可根據相關任職條件聘任相應的專業技術職務。

一直以來，很多人把職業資格和職稱混為一談，其實，兩者有很大的區別。

職業資格是從事某一職業的前置條件，例如要從事律師職業，必須先取得律師資格證；要從事教育工作，必須先取得教師職業資格證。

職稱從字面上講，僅是職務的名稱，我國的專業技術職稱制度是按照人事管理模式而建立的一種專業技術職務評聘制度，在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。

如執業藥師是執業資格，由藥監局認定；職稱是職務名稱，由衛生部認定。

雖然執業資格制度與專業技術職務聘任制，從廣義上講都是人才評價，但是執業資格制度是職稱工作的發展和延伸，兩者還有以下區別：

1.執業資格是從崗位人手確定的評價標準，是一個層次的評價，不搞多層次評價。職稱是按照工資結構層次進行的多層評價，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。

2.執業資格是對關鍵崗位的要求，應有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關鍵崗位，沒有簽字就不能生產和發售。

3.執業資格是采取考試的辦法進行確定，這是國際上的通用做法。而職稱是通過考核或評審的辦法取得。

4.執業資格一般具有國際可比性，而我國現行職稱許多是不考慮國際可比性的，是結合我國工資制度設置的評價制度。

5.對執業資格實行注冊管理，是一種動態的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效，而職稱不需要注冊，實行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

這次新政把執業藥師從執業資格提到職稱上面，這不僅僅是對執業藥師工作和能力的新定義，這也意味著根據藥師職稱的等級劃分，無論是工資待遇還是社會地位都要有相應的提升。

同時，藥師職稱的改變，不僅僅是標志執業藥師的技術水平和專業能力，也是通過深化職稱制度改革，解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、管理服務不夠規范配套等問題，使專業技術人才隊伍結構更趨合理，能力素質不斷提高，發揮執業藥師在指導安全用藥方面作用。