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大學醫藥英才畢業生跳槽率
發布日期：2011-02-11 瀏覽次數：272
國內高教領域權威調查機構發布的《2010年就業藍皮書》顯示，有38%的2009屆醫藥英才畢業生在工作半年內離職，其中近九成是主動離職?！缎侣劤繄蟆吩u論稱，我國教育部門、勞動人事部門和高校，應當重新梳理大學生就業工作，讓其從“急吼吼”轉向“從容不迫”。
從多年以前地方官員送民工外出務工，到此番重慶地方官員截留民工就地就業，在民工 “走出去”與“留下來”的糾結中，可以切實感受到中西部發展與東部之間的差距越來越小，區域間的平衡將逐步實現。民工能夠大面積實現就地或就近就業，無論是帶動當地的工業生產和居民消費，還是解決春節人口遷徙、空巢老人、留守兒童等諸多社會問題，都有著極大的促進作用。
重慶市地方官員今年春節有一項新工作，就是設法把返鄉過年的農民工截留一部分下來，以確保不出現“民工荒”?！渡虾Ｉ虉蟆贩Q，在“愿意留”與“用得了”之間，需要彌合的不僅僅只有情感與待遇，更多的要有適合的崗位。
合家團圓的笑容還在眼前，舉杯同慶的喜悅還在心間，春節長假已經悄然過完。驀然回首，溫暖過年、文化過年、健康過年，讓兔年春節富有時代韻味，多了一番精彩。
春節長假結束，新華社評論稱，越來越美好的生活，造就著越來越精彩的春節，讓我們對未來滿懷信心與希望。告別長假，夢想將在勞動創造中飛揚。
醫藥英才畢業生這么高的半年跳槽率，這給醫藥英才畢業生就業工作的啟示是，在進行畢業生就業服務時，要改變“先就業，后擇業”的觀念，同時改變按初次就業率考核就業的做法，應允許并鼓勵大學生畢業之后，花半年甚至一年的時間去找自己合適的工作。
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