2011年醫藥英才畢業生職場風向標

      發布日期:2011-01-26 瀏覽次數:268

       

         轉眼即逝,在這辭舊迎新之際,職場人士一如既往的盤算起加薪、年會、紅包等事,同時開始規劃自己2011年的職業目標。回顧2010年,從“裸婚”到“裸辭”、從“臥槽”到“蟻族”、,在到年底的“給力”、“神馬都是浮云”,這一系列的關鍵詞,帶來的不僅僅“新現象”和“熱事件”,更是反應出了每個職場人的現狀和心聲,成為職場人茶余飯后的談資。那在 2011年,職場上又會出現什么趨勢呢?為此,記者采訪了中華英才網招聘專家,為大家解析明年的職場趨勢。

         趨勢一:從哪里來 回哪里去

         如今,一線城市雖然帶來了更多的就業和創業的機會,但催生出各式各樣的蟻族、房奴、孩奴……逼迫著越來越多的人開始逃離一線城市,前往二、三線城市發展。

         在中華英才網的一份調研報告中,有將近60%的新近大學生被迫去二三城市,而這些城市更多集中在東部沿海和北方的二線城市,這些城市與一線城市相比,工作壓力和生活成本大大的降低,與此同時工作機會與發展潛力也在逐步與一線城市看齊,與此同時,為吸引和留住人才,很多用人企業不僅為求職者提供更好的職業機會,而且薪酬增幅和增速均有趕超一線城市的趨勢。以杭州為例,隨著電子商務的興盛,帶動了整個區域的經濟的發展,在職位和待遇上,都不比北上廣差。

         趨勢二:不再行行出狀元

         從以前的“三十六行 行行出狀元”到現在的“男怕入錯行”,如今,經濟發展的不平衡、物價的上漲導致了越來越多的人對薪資有了更高的要求。從2010年的薪資水平我們可以發現,金融、高科技和房地產行業的平均薪酬列前三位。金融業和其他行業的薪酬差異較為明顯,總體平均薪酬是其他行業的1.5倍至2.5倍。在未來可以預計,更多畢業的大學生將選擇從事金融、房地產方面的工作,IT業則因為3G的發展以及3C融合再次成為求職者關注的重點。

         趨勢三:人人都是“領導” 頭銜膨脹

         最近一項調查顯示,漲頭銜不漲工資,74.2%的人感覺進入“頭銜通脹”時代,而70.5% 的人承認在人際交往中看重頭銜,75.5%的人認為“頭銜通脹”會讓人們更加爭名逐利。其實,“頭銜通脹”根源主要是中國一直對于“位高者尊”的認知,形成了頭銜優先的稱呼習慣,造成了職務的變化成為了職場人士關注的重點。

         對此,中華英才網職場專家歐陽暉建議大家:頭銜僅是一個符號,百行百業,只有社會分工不同,沒有高低貴賤之分。頭銜是職場的一個部分,在爭取頭銜時,要充分評估自身能力是否與這個職位相匹配,以免空有頭銜,確無法勝任,失去了同事以及客戶的信任,對個人的發展產生不利的影響。

         趨勢四:讓工資飛吧

         CPI的快速增長,物價的不斷飛揚,導致求職者對于薪資有了進一步的需求。在以往,加薪對于職場人士而言無疑是值得“歡呼雀躍”的事情,但物價的一路飆升,確讓職場人更加的心冷。

         一般而言,企業調薪主要分為兩部分,一部分是普漲,根據物價水平和競爭對手的情況進行普遍性漲薪;另一方面是根據崗位特點,有些崗位是保證企業核心競爭力的,這些崗位會有競爭力比較強的薪酬。

         對此,中華英才網職場專家歐陽暉建議各位職場人士:提升自身的核心競爭力,使自己的核心能力能夠與時俱進、保持領先的能力,并保持很強的忍耐力,及時應對各種挫折,這樣在職場中,更容易獲得領導的賞識和認可,這也將為加薪起到推波助瀾的作用。

       

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