海歸醫(yī)藥英才畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃

　　海歸如何進行個人醫(yī)藥英才職業(yè)規(guī)劃？企業(yè)對海歸的期望和所提供的空間有多大？2011年1月，在北京、上海、廣州、重慶、武漢和深圳舉辦的“綻放職場 - 2011留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型專場招聘會”將為留英學子提供更多的職位機會，同時針對這些相關求職疑問做全面解答。

　　“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”占59%。七成海歸主動選擇回國就業(yè)，并不是因為海外就業(yè)市場蕭條，而是源于國內職場的巨大潛力等因素。37%的海歸認為國內經濟發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅涣硗?/SPAN>35%的海歸則希望和家人團聚 。

　　盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選。但“海歸”的就業(yè)方向也趨于多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業(yè) (圖2)。對薪資待遇的期望值也較為理性，調查數(shù)據(jù)顯示“海歸”的月薪要求主要集中在3001-8000元范疇，其中5001-8000元的占27%。近五成“海歸”將網絡招聘網站作為求職的第一選擇，而針對“海歸”的招聘會也成為求職的另一種熱門方式。

　　相對國內醫(yī)藥英才畢業(yè)生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。在激烈的人才市場競爭中，醫(yī)藥英才專家建議“海歸”應正確分析中國經濟發(fā)展轉型的重大人才機遇，調整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業(yè)進行重新定義，不要一味追求外企的工作。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)同樣是海歸大展拳腳的良好領域；對這些發(fā)展?jié)摿薮蟮闹行⌒推髽I(yè)來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協(xié)助企業(yè)盡快走向國際化的路線，是企業(yè)所青睞的儲備人才。