七成海歸畢業(yè)生主動(dòng)回國(guó)就業(yè)

　　相對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)藥英才畢業(yè)生而言，“海歸”們擁有良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力、更強(qiáng)的跨文化交流能力以及熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理事務(wù)等優(yōu)勢(shì)。在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源專家建議，“海歸”應(yīng)正確分析中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重大人才機(jī)遇，調(diào)整心態(tài)，選擇合適的職業(yè)與行業(yè)，提高自身業(yè)務(wù)能力以及提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，“海歸”需要對(duì)國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行重新定義，不要一味追求外企。

　　隨著國(guó)家出臺(tái)大量政策刺激中小型企業(yè)的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)同樣是“海歸”大展拳腳的良好領(lǐng)域；對(duì)這些發(fā)展?jié)摿薮蟮闹行⌒推髽I(yè)來(lái)說(shuō)，“海歸”熟悉國(guó)際市場(chǎng)的操作管理方式，能協(xié)助企業(yè)盡快走向國(guó)際化的路線，是企業(yè)所青睞的儲(chǔ)備人才。

　　逾2100名“海歸”參與了本次調(diào)查，其中留英“海歸”比例居首位，占調(diào)查總量的27%。調(diào)查顯示，“海歸”海外求學(xué)以攻讀本科、碩士學(xué)位為主，其中取得碩士學(xué)位的“海歸”占59%。70%的“海歸”主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，并不是因?yàn)楹Ｍ饩蜆I(yè)市場(chǎng)蕭條，而是源于國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的巨大潛力等因素。37%的“海歸”認(rèn)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，醫(yī)藥英才職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅涣硗?/SPAN>35%的“海歸”則希望和家人團(tuán)聚。

　　盡管受全球金融風(fēng)暴影響巨大，金融類外企依然是醫(yī)藥英才 “海歸”就業(yè)的首選。但“海歸”的就業(yè)方向也趨于多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物流、公關(guān)與傳媒、文化及教育等行業(yè)。對(duì)薪資待遇的期望值也較為理性，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3001～8000元范疇，其中5001～8000元的占27%。