國內職場潛力巨大 海歸回國就業

 
　　海歸如何進行個人職業規劃？企業對海歸的期望和所提供的空間有多大？2011年1月，在北京、上海、廣州、重慶、武漢和深圳舉辦的“綻放職場 - 2011留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”將為留英學子提供更多的職位機會，同時針對這些相關求職疑問做全面解答。

    由英國文化協會 (英國大使館/總領事館文化教育處)舉辦的“綻放職場 - 2011留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”將于1月16日啟動。配合此次活動，英國大使館/總領事館文化教育處委托智聯招聘在全國范圍內針對“海歸”進行了一項就業綜合調查。

　　逾2100名海歸參與了本次調查，其中留英“海歸”比例居首位，占調查總量的27%，體現了英國一如既往成為中國學生歡迎的留學目的國，這與英國高品質的教育質量、緊密結合產業發展的課程設置為畢業生的職業發展提供了有力的保障以及英國深厚的文化底蘊等特點密不可分。

　　調查顯示，“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”占59%。七成海歸主動選擇回國就業，并不是因為海外就業市場蕭條，而是源于國內職場的巨大潛力等因素。37%的海歸認為國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大；另外35%的海歸則希望和家人團聚 。

　　盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業的首選。但“海歸”的就業方向也趨于多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業 (圖2)。對薪資待遇的期望值也較為理性，調查數據顯示“海歸”的月薪要求主要集中在3001-8000元范疇，其中5001-8000元的占27%。近五成“海歸”將網絡招聘網站作為求職的第一選擇，而針對“海歸”的招聘會也成為求職的另一種熱門方式。

　　相對國內畢業生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。在激烈的人才市場競爭中，人力資源專家建議“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇，調整心態，選擇合適的職業與行業，提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業進行重新定義，不要一味追求外企的工作。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展，民營企業同樣是海歸大展拳腳的良好領域；對這些發展潛力巨大的中小型企業來說，海歸熟悉國際市場的操作管理方式，能協助企業盡快走向國際化的路線，是企業所青睞的儲備人才。