畢業生毀約是誰的職場又是誰的誠信

 
    關于畢業生的毀約問題，“如果某個高校的學生毀約行為較多，表現出的整體素質較差，下一年我們招聘的重點將不會放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"，這確實會對高校的聲譽和就業產生影響?！边@就不難理解為什么許多在校大學生發帖，“苦求”師哥師姐不要毀約，以免“斷了自己以后的出路”。

    對于毀約的求職者而言，最大的損失不過是“形象有損”，而毀約后更優厚的待遇足以撫平心中這僅僅的些許愧疚。這樣的毀約成本算得上是低廉之至，卻也是貴如金石。畢業生越來越看重實際的利益，而忽視誠信這一精神價值，這既是受整個職場環境影響的結果，同時也是造就這一惡劣環境的“功臣”。

    說到底，職場是用人單位和求職者雙方的集市，而不應該是處處充滿欺騙與勾心斗角的戰場，職場的誠信機制是保證這一集市和諧運行的規則，維護這一規則既是用人單位與求職者雙方的共同需要，也是雙方不可推卸的責任，否則，求職者與用人單位之間的鴻溝只會越挖越深。

    成也誠信，敗也誠信；這是誰的職場，又是誰的誠信？
 
    目前畢業生中很大一部分剛入職場的大學生擁有多個“offer”，這讓“

毀約”成為部分畢業生“研究課題”。網上“毀約討論群”不斷冒出，而且聲音不絕，“有了更好的選擇，所以我們要毀約?！庇幸豁棇ι虾８咝．厴I生的調查顯示，三成畢業生曾遭遇各種各樣的“求職陷阱”，更有四成學生坦言在求職過程中有過不誠信行為。

    大一的時候，老師跟我們說，以后你們找工作，一定要及時和用人單位簽訂 “勞動合同”或“三方協議”，要仔細看好合同和協議的內容，要警惕“求職陷阱”云云，言下之意無非暗示當下職場中單位誠信太差，讓我們不要上當吃虧。當時剛進大學，對社會一無所知，理所當然地以為職場如戰場，容不得半點馬虎，以后出去找工作一定要簽合同。

    看來老師只說對了一半，當今職場誠信機制確已崩潰，但這不只是某一方的過錯，“軍功章”有你的一半，也有我的一半。

    當一些畢業生在抱怨職場對自己不公平的同時，另一部分人卻在心安理得地享受著背叛誠信所帶來的優越感，這與市場的惡性競爭不謀而合。破壞了游戲規則，總會有人受益收人受損，公正的底線被利益的誘惑涂抹得一塌糊涂，這就是我們所見到的缺乏誠信機制的職場，每個人都是尋找方向的魚，有的被網住了，有的魚死網破。

    大學生毀約現象為什么會越來越普遍？打個比方，一個人在吃飯的時候，即便是碗里的飯再香，看到鍋里更好吃的也會流口水，碗砸了大不了再賠一個，伙食改善了才是最重要的。工作的意義是什么？對于絕大多數畢業生而言，就是可以更好地生存和發展，如果有更好的機會，怎會輕易放過？如此，這些“更好的機會”就成了他們打破游戲規則的潛在的誘惑動力。

    用人單位的毀約是以前大學生畢業的一個夢魘，隨著2008年《勞動合同法》的實施，這一職場騙局逐漸減少，得力于其中規定除非畢業生與用人單位之間簽了競業協議或者培訓協議，否則用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔毀約金的內容。彼伏此起，用人單位不敢隨意利用求職者的急迫心理，而求職生反倒開始打起“投機戰”。從這一方面看，諸多單位的用人條件奇怪諸如“已婚者優先”便不難理解，這已使本來就處于白熱化狀態的職場變得更加“高深莫測”。