2010年畢業生人才市場五宗最

最無奈的才市話題：大學生與農民工的 “界限”越來越模糊不清

有關方面公布的一組調查數據顯示：大學畢業生平均起薪為每月1500元，比農民工平均月薪僅高出300元。此結果一出，再次引發了圍繞著學生與農民工的界限模糊不清的話題。

對于農民工與大學生月薪差距變小的現象，有專家指出，農民工身價越來越高，準確地說是農民工身價正在逐漸回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相對匹配的水平。

專家：理性對待

由于就業形勢的轉好，一些學生有了一定的選擇空間和余地，因此也出現了一些挑三揀四的情況，對于這種情況，有專家指出：“雖然今年的就業形勢有所好轉，但是依然非常嚴峻。所以，這些同學對工作抱著挑三揀四的態度是不對的，還是要回歸到理性的求職態度。”

最值得深思的人才：“海歸”身價持續貶值

去年10月，在北京的一場海外留學人員專場招聘會上，某公司打出的1000元月薪的價碼，被稱為創造了“海歸”招聘會上的最低紀錄。這與以前動輒幾十萬元的年薪簡直不可同日而語。由此，也引發了2010年人才市場一個最熱門的話題，是“海歸”人才真的自愿放低身價因陋就簡？還是經不起市場檢驗，鍍金后的“海歸”人才成色銳減呢？

最難求的人才：

企業挖角更難

2010年，絕大多數企業繼續保持快速增長，而以外資企業為主的原來的用人大戶也已經走出了經濟危機的陰影，重新步入發展的軌道，由此也導致了對人才需求的增加，特別是高端人才的需求。不過與此同時，形成截然相反的局面是不少高級管理人才在經歷了經濟危機沖擊的洗禮后，開始更加看重工作待遇和生活質量的穩定性。所以，出現了不少企業為找不到合適的高端人才而苦惱的現象。

最“潮”的引才方式：

微博招聘

如果今年你還熱衷于跑招聘會趕場、海量式廣發簡歷，那么你可能真的就“out”了。像微博招聘、SNS（網絡社區）、豆瓣的討論小組等等都成為企業招聘人才的新途徑。目前熱衷微博招聘的企業，已經覆蓋了IT、傳媒、金融和房地產、娛樂和廣告等行業領域。

最難堪的招聘方式：企業“強求”灰色技能

有報道曾指出，幾名應聘大學生，被企業以面試為名，陪客戶喝酒，由于飲酒過量造成學生醉倒街頭。為了給自己求職時增添“砝碼”，也為了使自己更好順應社會、適應職場生活，大學畢業生不得不掌握諸如會喝酒、會打牌以及籠絡人脈關系等特殊的灰色技能。

某高校就業指導中心的負責老師就指出，面對日趨嚴峻的就業形勢，一些畢業生開始認同社會上的所謂求職理念，基于這些求職觀念，部分大學畢業生在求職過程中，千方百計找關系，不僅熱衷于考五花八門的證書，還開始適應了學習“灰色技能”。idxdy0003