大學畢業生呈現高就業率低就業質量

    “找工作是不難，可我們的起點低”

    “畢業十幾年了，我在這個城市依然只能是一個過客。”徐建榮是福建省福州市倉山區一家私營企業的一名工人，記者見到他時，他正準備下班，穿著滿身油污的工裝。

    “當年畢業時，工作就很好找，班上的40多人幾乎都找到不錯的工作，剛畢業就拿到800多元的工資，在當時已經很不錯了，可到現在也只拿1700多元，這在企業算高薪了，但我干的活不比別人少呀，可工資就是提不上去。”徐建榮的老家在福州郊縣永泰，當年畢業于永泰某技工學校的他，在初中同學中，算“混得可以的”，“當時上高中，考大學的同學，剛畢業那會兒雖然找工作沒我這樣容易，但現在大部分都在城市買了房子，安了家，不少人還買了車子，可我現在連孩子都不敢帶在身邊，這點工資根本不夠呀！”

    相對于大學生的找工作難，近年來，福建中職校畢業生的就業率卻在節節攀升，根據官方的數據，全省中職畢業生平均就業率超過90%，高于全國平均水平。福建全省共有96所技工院校，每年可向社會輸送技能型人才約3萬名，就業率達96%以上。福建武夷旅游商貿學校的就業率高達97.4%；南平技師學院就業率達98.46%.從這些數據可以看出，中職生找工作并不愁。

    “找工作是不難，可我們的起點低，上升的渠道不通暢。”采訪中，許多中職畢業生都抱怨，自己的職業前景黯淡，看不到曙光。

    專業不對口，工作不穩定，發展前途渺茫，這是許多中職生的切身體驗。今年教育部一項抽樣數據顯示，中職畢業生將近四分之一起薪還不足1000元，有45%是在1000元~1500元，有24%是在1500元~2000元，2000元以上的不到10%.“有時候覺得還不如農民工，他們沒任務顧慮，想走就走，可以大膽地跟老板談工資。”徐建榮說。

    專家指出，近幾年沿海城市普遍缺工，特別缺少一線技術工人的背景下，中職校就業率不斷增長也在情理之中。為解決招工難題，一些企業還紛紛尋求與學校合作，實行訂單培養。

    但是，高就業率背后的低就業質量也是一個不得不面對的事實。 就業質量不高，上升渠道不暢通，損傷了中職教育的“吸引力”。
  誰卡住中職生的“錢景”

    “工作好幾年了，沒有過培訓提升的機會，面對的只是單一、周而復始的工作。”在福州經濟技術開發區某企業打工的小劉說，從一所中職學校畢業后，由于長期在私營企業工作，缺少培訓的機會，在產業升級不斷提速的今天，和他一樣的很多同學缺少了發展的后勁。

    “目前評職稱可能是一條較好的路子，但對于我們來說，無疑是一條獨木橋。”徐建榮說，在他周邊，沒有幾個想走職稱這條路，因為高級技工的薪酬雖高，但要達到這個級別卻并不容易。“自己一直在私營企業打工，企業并沒有這個平臺，同學中少數在國有企業的，他們倒是通過評定職稱實現了加薪。”

    “考技師難過考研”，這是一個現實存在的問題。從一名初級工變成中級工、高級工甚至技師、高級技師，這個“孵化”過程難以想像地漫長，也讓大多數工人視為畏途。

    據福建省總工會的一項調查數字顯示，福建全省持有技術等級資格證的工人只有40萬人，其中初級工20萬人占50%，中級工18萬人占45%，高級工1.7萬人占4%，技師3499人不足1%.特別值得提出的是，高級技師只有區區68人，而且大多分布在廚師、美容師等第三產業。

    記者了解到，目前大部分技校培養的學生多是中級職稱水平，繼續升級則需要通過技能和年限兩方面的考核。

    “少數私營企業出于自身的發展，會有意識地培養一些技術人才，為職工創造不斷晉升的工作環境。但一些企業怕工人評上職稱后，提出高薪要求或跳槽，而有意識地限制職工評職稱。”專家指出，倘若企業不重視，只是讓技工一直在同一條流水線上重復工作，即使做十幾年，工人的操作水平和待遇也都很難得到提高。

    據了解，目前福建各地都缺如高級工、技師這樣的尖端人才，但技師的人數卻非常稀少，以技師為例，大部分的技師人才都是參加各種比賽得獎后評選出的，日常的審核考級卻很少。

    何時能真正“吃香”

    中職生的就業率，在一定程度上促進了處在學歷教育最低端的中職教育的“回暖”。雖然國家把職業教育定位為促進經濟、社會發展的重要基礎和教育事業發展的戰略重點，但在現實中，重普教、輕職教，重研究型人才、輕技能型人才的現象仍很突出。

    專家指出，要讓中職生真正“吃香”，讓中職生增強幸福感，需要大環境的支持，即在全社會形成重視中職教育，重視技術人才的氛圍，在國家政策層面，對技術工人的收入分配指導進一步明確，增加中職生學成后的分配收入。

    作為技術工人的培養方，中職校不應只是單純地追求畢業生的就業率，而要更加關注畢業生的就業質量。不僅培養學生技能，還要培養學生解決問題的能力和創新的意識，特別是再學習、再提升的思維方式。專業設置是否瞄準當地的社會經濟發展狀況，是否貼近市場和客戶需求，是提高中職畢業生就業質量的前提條件。

    《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010年-2020年）》中提出將逐步實行中等職業教育免費制度，積極推進學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度，完善就業準入制度，提高技能型人才的社會地位和待遇，讓人對尋找中職生的幸福感有了期待。

    在記者采訪中，一位中職生道出他的心聲：“如果我們只有高就業率，卻缺乏良好的發展前景，會大大打擊人們接受中職教育的信心。我們期盼著得到社會的重視，期盼得到與付出的勞動相稱的報酬，有個看得到的美好未來。

   入場招聘的企業155家，提供3000多個崗位，而求職的學生僅1000多人，日前，在福建經濟學校舉行的中職生專場招聘會上，中職生很“吃香”。不過，記者在現場了解到，雖然崗位較多，且涵蓋多種門類，但絕大部分企業提供的月薪只有1200元~1500元左右。

    記者在調查中發現，和大學生就業形勢相比，中職生就業形勢相對樂觀，但其高就業率背后卻是低就業質量。他們的起點普遍較低，職場前景并不樂觀。idxdy0003