企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)要講究效率

發(fā)布日期：2010-12-17 瀏覽次數(shù)：299

2011年企業(yè)招聘需求將持續(xù)旺盛，人才短缺使得“人才爭奪戰(zhàn)”日益激烈，“招聘效率”已成為企業(yè)最重要的招聘績效考核指標。如何在最短時間招募到真正的人才已經(jīng)成為企業(yè)管理者亟待解決的問題。

人才短缺問題已經(jīng)連續(xù)三年榮登榜首，成為企業(yè)面臨的最嚴峻招聘挑戰(zhàn)，其次是人才庫[2.08 1.46%]的建立與管理，以及制定具有競爭力的招聘戰(zhàn)略與計劃。在衡量招聘工作績效的調(diào)查中，絕大多數(shù)企業(yè)認為效率重于一切。

亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商——科銳國際人力資源公司（簡稱“科銳國際”）發(fā)布《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢白皮書》，白皮書對大中華區(qū)超過1000家企業(yè)人力資源高層管理者進行問卷調(diào)研和訪談，對于企業(yè)全年人才招聘的崗位類型、招聘數(shù)量、效率評估等核心問題進行系統(tǒng)分析，并對未來一年招聘市場的趨勢作了預測。idxdy0003

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