畢業生自主就業解“兩難”瓶頸

   為了解決大學生就業難問題，黨和政府出臺了一系列的政策，實施了一些重要舉措，對大學生的就業以及創業給予了充分的鼓勵和支持。大學生在就業問題上更要采取一種積極的態度，要調整心態、能上能下、繼續學習，兩手準備、自主創業，克服在就業中遇到的種種難題。

　　百花大學生創業基地以獨特的經營理念和個性特色的商品，為鶴城追求個性的年輕人開辟了一個全新的商業領域和消費方式，堪稱時尚、流行、個性的典范。“牽手大學生創業者，挑戰傳統經典，用激情點燃時尚，用個性引領潮流”，百花大學生創業基地堅持走獨特個性的風格路線，越來越受到年輕人的喜歡，已經成為鶴城商海大潮中的一枝獨秀，綻放出沁人的馨香。一年一度的大學生購物節，每周末舉行的草莓音樂節，搜秀城形象代言大賽，創意市集等活動，越來越受到年輕人的追捧和歡迎。如今，百花搜秀城不但是年輕人的購物樂園，更成為他們展示才藝的舞臺。

　　為了解決女大學生和生活貧困的女性群體就業難的問題，市婦聯采取政府購買崗位，配置工作資源的方式，經多方協調，向政府爭取到205個公益性崗位。在近一年的工作實踐中，她們在所從事的崗位上發揮了積極的作用，在充分體現市委、市政府保障和改善民生、全心全意為百姓服務的根本宗旨上，既促進了女大學生和其他貧困女性就業，又增加了婦聯基層工作力量。2010年9月通過了市勞動局對市婦聯205名公益性崗位工作情況的檢查。

　　據了解，為了滿足市場需求，市婦聯1986年在全市率先成立了婦聯下崗女工職業介紹所，僅2010年全年接待用戶咨詢7000余次，接待求職者5000余人次，成功介紹3400余人上崗。2010年，市婦聯職介所成為省家政協會副秘書長單位，并在今年由市婦聯牽頭成立了齊齊哈爾市家政服務業協會。

　　破解企業招工難、用工短缺的問題，當務之急是政府要加強宏觀調控，引導企業樹立“以人為本”的用工理念；深入挖掘本地勞動力資源；積極營造事業留人、感情留人的工作環境。要把調整提高工人工資待遇擺到突出位置，適當提高員工的工資福利待遇。同時還要放棄舍近求遠的思想，加大投入，全力組織對本地區社會一些無業人員，特別是“4050”人員勞動技能培訓，引導他們積極參加工作，自食其力，切實緩解當前企業招工難的問題。

　　我市今年轉移農村勞動力103萬人

　　為了解決我市農村剩余勞動力的就業問題，今年我市加大了農村勞動力轉移力度，使很多農民離開土地謀求發展。全市轉移農村勞動力103萬人，占資源總數的51.2%；實現勞務收入71.5億元，農民人均勞務收入2140.7元，有力地解決了我市較為嚴峻的就業問題。

　　全市轉移農村勞動力中從事企業管理和技術工種的21.8萬人，占轉移總數的21.2%。出租車司機、“亮心大姐”家政服務、EOW電工電子、美容美發等勞務品牌叫響省內外，提升了我市勞務的知名度和美譽度，實現了農村勞動力由異地外埠轉移為主向內轉和外輸并舉的轉變。全市向省外轉移農村勞動力50.5萬人，占轉移總數的49.3%；勞務輸出萬人以上的城市11個。

　　一大批農民在外出打工中，更新了觀念，學到了新功夫，在城市發展空間和市場競爭中找到了自己的位置，其中有相當一部分人在外地、回鄉創業有成。目前，全市農民就地創業和返鄉創業8652人，投資15.7億元，實現利潤2.45億元，上繳稅金0.71億元，帶動農民就業6.1萬人。為了能更好地服務于我市的經濟發展，圍繞區域企業發展、招商引資、農業基礎設施、公共事業等建設項目，擴大就業容量，全市就地吸納和安置農村勞動力30.65萬人，占轉移總數的29.8%。

　　今年，我市進一步加大國內外勞務市場的開發力度，開辟農村勞動力轉移就業空間，為農村勞動力創造更多的就業機會。市和縣(市)組織6批次42個轉移薄弱村的支部書記，赴山東、大連等地，與28家用工企業開展了面對面對接，輸出農村勞動力1320多人。請進來搞對接，以鄉、村為單位，把省內外用工企業請進來召開勞務對接會，面向農村，貼近農民，一次對接，一步到位。年初以來，全市以鄉、村召開的勞務對接會101次，簽訂輸出協議24980人，輸出勞務19522人。

　　為了更好地服務于農村勞動力的轉移，目前，全市已發展勞務中介機構138家，勞務協會125家，勞務經紀人3703人，勞務“能人”8038人，通過市場主體轉移農村勞動力11.8萬人。今年，全市為農民工提供小額貸款961萬元，提供發展墊付資金203.1萬元，提供路費36.68萬元；處理勞務糾紛案件37起，幫助124名農民工討回工資33.2萬元。市人才市場為大學生就業鋪路搭橋

　　圍繞著大學生就業難問題，國家出臺了一系列方針政策，寬松的政策環境，有效地緩解了大學生就業難的窘境。我市人才市場為解決大學生就業壓力，今年舉辦了99場招聘會，吸引國內和省內及本市近8000多家企業前來納賢，提供就業崗位78434個，求職人數達到61246人，大學生簽約10303人，人才市場成功的搭起大學生與企業之間的用工之橋。

　　目前大學生找工作并不難，難在找到一個理想的工作。而人才市場開展的“春、夏、秋、冬”和“五走進活動”的人才交流活動，結合本地實際情況，樹立“哪里有人才、市場就走到哪里”的服務理念，為企業求才、大學生就業提供更廣闊的供需平臺，現已成為人才交流服務活動的品牌。

　　，工作崗位1500多個。來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、哈爾濱、大慶等地的300多家用人單位前來招聘，提供就業崗位7000多個，行業覆蓋自動化、機械制造、財經、生物、軟件開發等。招聘會還為我市招商引資企業一拖集團提供了人才咨詢與服務，并從齊齊哈爾大學化工、機械、檢驗、環藝等10多個專業中，挑選出130多人作為企業儲備人才，供需雙方當場簽訂意向合同。

　　從用人單位性質來看，以個體私營、集體、民營、股份有限責任公司等非國有單位為主，國有企業、機關事業單位為輔。目前我市營銷、服務、管理用工需求分別排一、二、三名，三者占總需求的67.13%。尤其是營銷一職，一直位居需求崗位、求職專業、達成意向、成交人數的四項指標榜首，反映出市場營銷人才是各類企業需求的熱點，而在各類求職人才隊伍中，營銷也是應聘職位中數量較多的崗位。

　　針對用工企業對大學生的專業需求，黃科長告訴記者，目前短缺專業主要集中在電氣、化工、機械、外語、農業、幼師、電子通訊等方面。總體來看，我市供求矛盾仍很突出，不僅反映在數量上，而且反映在供求雙方的期望值上，用人單位對高素質、復合型、團隊型人才需求較高，而求職人員卻更多看重的是用人單位的實力和待遇。

　　近年來，大學生就業難已成為嚴竣的社會問題。為緩解大學生就業壓力，改善大學生就業和創業環境，我市知名民企百花集團斥資1000多萬元，創建了百花大學生創業基地，為廣大畢業生提供了一個展現自我才華和能力的平臺。目前，300余名大學生在百花實現了創業夢想，并以創業帶動就業，近千人的創業軍團正成為商海中的新生力量。

　　在百花大學生創業基地，“馨馨小屋”的經營者賀馨告訴記者，大學畢業后，她曾經打過工，但殘酷的現實將她的打工夢擊得粉碎。幾經思量，想到了嘗試自己創業當老板，實現自己多年的創業夢。幾經打聽我市幾家大型商場后，高昂的費用讓她望而卻步。當賀馨的媽媽聽說百花集團要建立大學生創業基地后，剛開始還不相信能花這么少的錢，這么優惠的條件就能進場經營，經核實確實是這回事后，她毫不猶豫地支持女兒在百花開始創業路。一年多過去了，懂事的賀馨不僅還清了父母當初“借”給她的創業資金，還小有贏余。如今，她雇用了服務員，實現了創業帶就業，自己也逐漸由青澀走向成熟，當起了地地道道的小老板，創業之路也越走越踏實了，對未來也充滿了信心。

　　一年多來，大學生創業基地在政策上為大學生創業提供諸多優惠和便利條件。給入駐創業基地的每名大學生贊助創業金2000元；入駐創業基地大學生首年度免稅；免費網絡端口接入店鋪，經營資訊無限瀏覽；提供網絡銷售平臺支持，可實現商品網絡展示、銷售；為使入駐大學生更多地了解市場，更好地從事經營，免費組織參觀、學習；開辦大學生商業經營管理培訓班，針對大學生經營遇到的困難，持續進行專業知識指導，幫助大學生解決創業初期的困難。

　　“風向標”、“遙控器”、“騎士紋章(手繪用品)”、“格子鋪”、“格格屋”等店鋪小老板成為眾多創業大學生中的佼佼者，被市工商聯、總商會，百花商會授予“文明誠信店鋪”稱號。他們不僅取得了可觀的經濟效益，還各自在不同的領域頗有建樹。如“風向標”經營者司楊，被市團委授予“優秀青年團員”的光榮稱號，還擔任百花商會大學生創業者行業協會的會長，日前在商場的調整中還代理了女裝品牌，走上了“商業擴張”之路。“格格屋”店主付博將小店經營得有聲有色，引起她愛人極度的“羨慕”，愛人毅然辭職幫助她一同打理生意，如今夫妻店越做越紅火。特別是經營“格子鋪”的“小能人”楊力軍，在創業基地的舞臺上，經商才能發揮得淋漓盡致，短短一年多的時間，就先后開了三家分店，每天忙得不亦樂乎。“騎士紋章(手繪用品)”這個個性十足的小店，與齊大傳媒藝術學院的大學生們結緣，她們自發地前來他的小店，參與創意活動，結下了濃厚的友誼，搜秀城還為他們舉辦了畫展。idxdy0003