近一半大學(xué)畢業(yè)生工作半年內(nèi)離職

　　國內(nèi)高等教育領(lǐng)域調(diào)查機構(gòu)麥可思近日發(fā)布《2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計約228萬。對此，有報道預(yù)測，如果離職率保持不變，今明兩年，社會或?qū)⒃僭黾咏?00萬的“跳早族”。

　　采訪中我們發(fā)現(xiàn)，不喜歡、跟領(lǐng)導(dǎo)合不來，成為“80后”辭職理由前兩名。他們不愿勉強自己，受不了委屈，更加注重自我感覺。

    面對就業(yè)“寒冬”，不少聲音建議大學(xué)生更新就業(yè)觀念，放平心態(tài)，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業(yè)做起。然而，伴隨“先就業(yè)再擇業(yè)”求職觀的建立，“跳早族”也應(yīng)運而生，不少大學(xué)畢業(yè)生工作不滿半年就離職跳槽，不喜歡、跟領(lǐng)導(dǎo)合不來、薪水少、頻繁加班、工作太累都成為“跳早族”跳槽的理由。

　　因為不喜歡，所以辭職

　　說起那份讓她至今仍倍感心痛的工作，陳圓圓有很多感慨。當初還沒畢業(yè)，家人就通過關(guān)系幫她找到了一份幼兒園老師的工作，跟她的大學(xué)專業(yè)對口。倔強的她堅決不接受，要自己找工作。在投了N份簡歷、參加了N次面試之后，終于有一家公司聘請她做文員。

　　“找工作真的很不容易，不少同學(xué)和老師都勸我說，先就業(yè)后擇業(yè)，騎驢找馬，所以，盡管當時我不是很喜歡這個職業(yè)，但還是去上班了。”

　　工作之后，陳圓圓發(fā)現(xiàn)自己實在不喜歡文員的工作，用她的話說，每天就是端茶遞水，打打字，發(fā)發(fā)郵件，還經(jīng)常被派出去買午餐。于是，圓圓想到了辭職，她找不出繼續(xù)堅持下去的理由，“除了不喜歡，主要是對今后再就業(yè)沒什么幫助。打雜的差使，無論我干多久，都學(xué)不到什么有用的東西”。

　　“跳早”行為對誰都是弊大于利

　　對于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。

　　“浮躁，找工作時不知道自己要的是什么”是如今大學(xué)生求職的通病，而“你考研我也考研，你考公務(wù)員我也考公務(wù)員”這種盲目跟風(fēng)的無主見心態(tài)，也是導(dǎo)致畢業(yè)生“心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止”的重要原因之一。

　　“跳早”會讓畢業(yè)生付出慘痛代價。因為在不到半年時間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。

　　不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。idxdy0003