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大學生求職"拼爹" 就業更有利
發布日期：2010-12-13 瀏覽次數：438
通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業信息往往類似“量身定做”，比較適合大學生本人，故成功率高。事實上，美國大學求職輔導中專門有一項是“怎樣拓展社會關系”，而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業生要主動地給自己尋找求職機會，但能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。
隨后，公布了就業影響因素，并將中國和美國的進行了比較。依調查，中國用人單位最看重的10種因素頭三位為:工作能力強、有相關實習和工作經歷，親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實際工作中，大學生的就業競爭力主要體現在學識和能力方面，人情和社會關系等的影響明顯在降低。
家庭所擁有的社會資本在縣一級體現得很明顯，在大城市所發揮的作用實際上很有限。他在調查中發現，學歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實際工作中，內在能力才是決定就業競爭力的關鍵因素。
父母學歷高，職業越好，會讓子女在就業和教育上更有利。從調查數據顯示，從橫向比較看，家庭職業背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學生進入重點大學的機會更大。同時，調查數據顯示，大學生就業渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的占就業大學生的10.5%，而到了2009年，這一數據上升到了21.8%。idxdy0003
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