大學生和民工薪資差距變小

      發(fā)布日期:2010-12-11 瀏覽次數:276


      日前,全國人大常委會委員、中國社科院人口和勞動經濟研究所所長蔡昉在中國青年政治學院發(fā)表演講時列舉了2003年、2005年和2008年的幾組數據。數據顯示,大學畢業(yè)生平均起薪保持在每月1500元左右,但農民工的月工資近年來由700元左右躍升至約1200元。

      辛辛苦苦讀了四年大學,好不容易找到工作,結果起薪只比農民工高出300元,現在的大學文憑真的不值錢了?大學生與農民工起薪差距日漸縮小,背后的深層次原因是什么?

      為此,記者采訪了杭州市人才開發(fā)中心、杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務中心和部分企業(yè)的相關人士,尋求答案。


      1:工作經驗多少

      案例:某企業(yè)人力資源經理

      剛畢業(yè)的學生和闖蕩多年的農民工比

      工作經驗和能力還有欠缺

      現在許多單位在招聘時,都很看重應聘者的工作經驗,而剛畢業(yè)的大學生在這方面卻沒有優(yōu)勢。

      杭州某企業(yè)人力資源經理告訴記者,很多學生在大學里并沒有太多工作實踐經驗,和在外闖蕩多年的農民工相比,在能力上是欠缺的。一家企業(yè)的人力資源經理認為,從企業(yè)角度,員工給企業(yè)的貢獻與其薪資是成正比的,如果一位初出茅廬的大學生,不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤,那么憑啥給他高薪呢?

      同時企業(yè)還擔負著培訓的成本和風險,應屆大學生一般都需要一段時間的培養(yǎng)和訓練,而往往過了這段時間,等到可以上手了,培養(yǎng)出來的大學生又可能會跳槽。于是,許多企業(yè)的心理很矛盾,一方面希望招聘到有工作經驗的大學生,但又怕自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人給別人打工。

      但招農民工卻很少存在這樣的風險,企業(yè)招農民工,一般都要熟練工,招進來后馬上就能派用場,給企業(yè)創(chuàng)造效益,薪水也就跟著水漲船高,用工單位不用花成本去培訓。

      另外,農民工一般流動性很大,哪里錢多,就往哪里去,用工單位在進人時,就已經做好了對方可能跳槽的思想準備。
       
      2:勞動力的市場供求變化

      案例:做裝修的劉老板

      泥工木工一天200元還要管一頓飯

      但他們比大學生緊俏多了,多拿錢正常

      供求變化是商品價格波動的基本原因,勞動力作為一種商品也不例外。

      眼下,用工短缺,有技術的農民工更是成了香餑餑。反之,大學由于不斷擴招,每年大學畢業(yè)生爆發(fā)性增長,直接導致了大學生在勞動力市場上的“滯銷”。一方面,由于缺工,近年來農民工的起薪大幅上揚,平均起薪從700元左右躍升至約1200元;另一方面,由于就業(yè)競爭力的下降,大學畢業(yè)生的平均起薪多年停滯不前,始終維持在1500元上下。

      在杭州從事安防設計、裝修的劉老板最近在祥符街道一個社區(qū)承包了80間房間,準備簡單裝修之后,分批出租。在施工時,劉老板忽然發(fā)現,泥工、木工的價格飛漲。

      “去年這個時候,泥工、木工的價格基本上是100元一天,現在已經漲到150—200元一天。而且,這還是點工的價格,還得給他補貼一頓午飯。”劉老板感嘆。

      另外,劉老板還發(fā)現,不論木工也好,泥工也好,很少看到年輕人做這行,基本上還是60后、70后,年紀大多在35歲到50歲之間,80后的泥工、木工幾乎沒有。年輕人不愿干,主要是嫌吃力,工作環(huán)境差。所以,從趨勢看,泥工、木工比大學生要緊缺多了,多拿點錢也正常。

      但在大學生方面,現在的企業(yè)卻有著十分充足的人力選擇,這樣的市場結構決定了現在農民工薪資不斷上漲,而大學生卻在薪資議價能力上處于弱勢。

      3:就業(yè)起點不同

      案例:安琪兒貨運市場

      他們市場,農民工是比大學生工資高

      但前者的體力活,學生根本干不了

      大學生受了10多年的教育,書讀得越多,其知識專用性就越強,在勞動力市場上,與之相匹配的崗位也就越少。

      但農民工卻不一樣,就業(yè)起點比較低,只要能賺錢,什么活都愿意干,不怕累,不怕苦。

      已經好多年沒有進人的杭州安琪兒公司最近準備招幾個大學生,拓展業(yè)務,打探了一下行情,如果招聘的話,月薪1800元,再加上一些保險金。

      杭州安琪兒貨運市場的黃總說:“現在,大學生是要比一些民工容易招,在我們這里,工資肯定還是一些農民工高,農民工的月薪是2500元,當然,做的是裝卸工,是力氣活,大學生不會干,也吃不消干。”

      在下沙的杭州頂津食品有限公司,是一個員工近4500人,銷售超過40億的大企業(yè),最近推出了幾十個崗位,包括企劃部的媒體推廣專員、儲運部的配送中心調度、財務會計、采購員、制造技術等,一般應聘比例是1:8左右。“崗位還是非常俏的。”集團人力資源部工作人員說,但一般招進來的應屆大學生能拿到2000元起薪,已經很不錯了。

      雖然工資可能低點,但因為競爭激烈,或者考慮到發(fā)展前途,許多大學生還是愿意做。像杭州這樣的城市,本科生只要找到單位,就可以落戶,進城的門檻比上海、北京等大城市要低。不少大學生找工作只為先落個腳,對于起步工資并不是很在意。idxdy0003

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