畢業生沒功夫不敢上職場

      發布日期:2010-12-11 瀏覽次數:361

       


        大學生如何成功地推銷自己,是很多同學面臨的迫切問題。長期從事人力資源工作的曹鐘元分別就簡歷、著裝、面試技巧等方面進行了介紹。


        一、提高簡歷命中率


        除去網絡投遞外,提高自己簡歷命中率的最根本辦法,在于有針對性。
        大學生們要不斷思索自己的職業方向,有針對地投遞簡歷,而不是漫無目的地投遞。在確定自己的方向后,要保持自己做職業發展的敏感度(即使目前有一份好的職業,也應如此)。好好地分析自己將來要去做的職業,再去準備是很有必要的,機會只給有準備的人。


        二、面試時著裝要得體。


        俗話說“人靠衣服馬靠鞍”,良好的形象是我們無形的資產。而服裝作為形象塑造中的第一外表,是眾人關注的焦點。
        要想給人以好感,得體的塑造和維護個人形象是很重要的。基本上是無論男女均穿商務套裝。著裝禮儀、場合禮儀、領帶打法、色彩搭配方法等要靠平時積累,包括發型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。


        三、信心是積累而來的


        除了對專業知識的要求外,面試前,可以采用心理暗示,站在鏡子前,想象鏡子就是招聘單位,糾正自己的一些做法。不過,社會實踐的經驗和應變能力的培養才是關鍵,而這種信心需要平時的積累。大學校園有很多鍛煉的機會,多參加一些社會實踐活動,實踐活動能增強自己的應變能力和處理事情的能力,信心自然而來 。

       臨近年末,各地大學校園2011年招聘大戰拉開序幕,11月底,四川農業大學舉行了一次雙選會,大學生們各顯神通,通過簡歷、著裝等來推銷自己,讓自己找到如意的工作。


        簡歷分上下兩等
        
        早在10月底,川農大林學院的胡淋鳳就開始關注學校將在11月底舉行的的雙選會。
        胡淋鳳在雙選會開始前三天著手打印簡歷。根據網上的經驗介紹,胡淋鳳設計了兩份簡歷,一份很全面,附上了自己的證書獎狀復印件,另一份相對簡單,只有個人簡介。
        封面是一張彩圖,有著各式的符號,代表著她的專業:家具與室內設計。她將自己一張生活照的頭像剪下,貼在簡歷上,與標準照相比,顯得更加自然。
        嚴格意義上講,大四的她是第一次參加招聘會。今年年初,胡淋鳳和寢室的姐妹們就在網上找“招聘要點”和“面試寶典”,幾個同學常在寢室里切磋“武藝”。
        胡淋鳳說,第一種簡歷是投給自己很想進的公司,第二種簡歷是投給自己有意愿應聘的公司。完整的簡歷準備得相對少些,供自己重點自薦的時候用,簡單的簡歷準備得多,看上了就投。
        4個小時里,胡淋鳳共投出了5份簡歷,其中重點關注的一份,有意愿的4份。
        在采訪中,很多同學都提到,他們大多已經投出了3至5份簡歷。“普遍撒網,重點關注”是絕大多數同學的應聘方案。


        打扮必不可少
        
        “洗個澡,理個發,化個妝”。是大學女生寢室最近流行的順口溜。不過,對于化妝,女生們是很有分寸的,并沒有濃妝艷抹,大部分應聘的女生都是化著淡妝出現在雙選會上。
        頭發高束,黑色的西服,談笑間充滿了自信。在眾多應聘學生中,一位身著職業裝的女學生尤為惹眼。
        “招聘會很正式,所以我專門網購了一套職業裝。”身著職業裝的女生是生命理學院的覃丹,“我應聘的幾乎都是行政方面的職位。”
        在覃丹的印象中,行政人員都是職業裝打扮,為了顯得更專業,她穿上職業裝參加應聘。
        “這是我人生中的第一套西服。”雙選會上,僅僅幾個男生身著西服,馬偉就是其中之一。
        早在十天前,馬偉就約著室友逛商場,為了挑選合身的西服。西服買了,還得現場學習打領帶。馬偉很重視這次雙選會,他覺得給招聘方留下好印象是關鍵。
        不管穿沒穿西服,大學生們對于自己的形象還是很注重的,學生楊林說,他和很多同學一樣,雖然沒有買西服,但是依然穿得大方得體。
        
        推銷要充滿自信

        
        簡歷和著裝,僅僅是外在的因素,覃丹很清楚雙選會上需要的是實力。
        覃丹的專業是生物學,她之所以有勇氣應聘行政工作,是因為她堅信自己的能力。
        “我有經驗,有很多證書,最重要的是我自信。”覃丹大一大二在學生會宣傳部門工作,個人能力得到非常大的提高,也就是那時候起,覃丹喜歡上行政工作。除了學習本專業外,覃丹自學了很多課程,考取了教師資格證,外貿會計從業資格證,普通話二級證書等。
        在面試中除了要展示證書這些“硬件”之外,更重要的是臨場的表現。第一家單位面試時,覃丹有點緊張,眼神飄忽,對于面試官提出的問題,沒有仔細思考,回答得不好,總體表現不佳。離開面試席,覃丹仔細總結了第一次面試的得失,便投入了第二家企業的面試中。
        “第一個面試官給我設了一個陷阱,我太緊張,沒有分析出來。接下來的面試我比較穩定,不緊張,能有條理地和面試官溝通。”
        當天簽約的白陽光是眾多學生中幸運的一位,他認為成功是自己實力的體現。
        面試的十分鐘,既要展示自己的優勢特長,又要應付面試官的各種問題。白陽光說,首先要明確現代企業大多看重團隊精神,所以一定要明確告訴面試官自己具備團隊協作的能力,最好舉出具體的例子。對于自己的短處,最好不要完全閉口不談,可以巧妙地帶過。
        “面試的時候,不想結果,反而不會那么緊張。”白陽光和眾多同學都有相同的感受。idxdy0003

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