大學(xué)生就業(yè)遭遇歧視應(yīng)理性對待

 　　求職者必須是獅子座

　　在11月末參加一場招聘會時，一個會場轉(zhuǎn)下來，他發(fā)現(xiàn)天津市一家婚慶公司的策劃崗位招聘要求十分“雷人”，除常規(guī)學(xué)歷、專業(yè)等要求外，額外的一條要求是應(yīng)聘者須是“獅子座、處女座”等6個星座。面對這個近乎荒誕的要求，徐卿好奇地問招聘人員理由，結(jié)果對方的回答更令徐卿哭笑不得：“經(jīng)過科學(xué)驗證，這幾個星座的人才適合我們的工作要求。”

　　身高不在168到172厘米之間不要

　　在某高校招聘會上，河北區(qū)某街道辦事處的招聘要求里有這么一條——“身高在168-172厘米”。這令王晶覺得無法理解，出于困惑，王晶問現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的阿姨，本以為設(shè)置身高是有什么特殊的意義，結(jié)果阿姨告訴王晶：“我們工作的制服尺寸只適合這個身高的人穿，要是矮了看起來衣服太大，高了穿不進去。”

　　針對各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，南開大學(xué)法學(xué)院副教授李曉兵給大學(xué)生提建議說：就業(yè)歧視在當(dāng)前全世界范圍內(nèi)都是一個亟待解決的問題，大環(huán)境下暫時難有大轉(zhuǎn)變。大學(xué)生及求職者們要理性看待這個問題。同時對于反就業(yè)歧視也應(yīng)該有自己的行動，例如某知名企業(yè)如果有就業(yè)歧視現(xiàn)象，可以通過協(xié)商溝通來促使對方改正，同時對于影響較大的歧視，要學(xué)會拿起法律武器，走維權(quán)之路。在大家共同的努力下，爭取促進就業(yè)歧視大環(huán)境的轉(zhuǎn)變。
 

　　八成多的公眾認(rèn)為存在就業(yè)歧視。同時，記者走訪天津市各高校了解到，校園招聘就業(yè)歧視現(xiàn)象經(jīng)常可見，除以往我們熟知的歧視外，一些譬如身高、星座等新的歧視令大學(xué)生們哭笑不得。

　　八成多公眾認(rèn)為存在就業(yè)歧視

　　吸引了許多人前來參觀與咨詢。南開大學(xué)法學(xué)專業(yè)研究生董積良告訴記者：“求職和工作過程中，諸如‘限男性’、‘兩年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先’、‘本地戶口優(yōu)先’、‘30歲以下’等或顯性、或隱蔽的就業(yè)歧視無所不在。在中國政法大學(xué)憲政研究中心的相關(guān)調(diào)查中，公眾在被問到‘目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎’這一問題時，認(rèn)為存在歧視的占85.5％；認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8％。性別、戶籍、地域、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等都是求職者在就業(yè)中遭遇的歧視內(nèi)容。”idxdy0003