高校畢業招聘會在校園燃起

    招聘會形式應多樣

    “每年學校都會舉行很多場招聘會，盡可能地給每個學生提供機會。”北方民族大學的張兵老師稱，同時，今年教育部還通過網絡平臺舉辦“2011屆高校畢業生招聘周”，又給畢業生提供了一個更大的平臺，招聘信息量不斷擴大，可讓學生在最短時間里得到大量的招聘信息。

    但記者在采訪中也了解到，對于參加“大集會”式的綜合招聘會，很多學生最大的感受通常是累，而且一無所獲。許多學生建議，畢業生和用人單位雙方都需要有互相深入了解的機會，因此招聘會的形式也應該多樣化。學校應該跳出簡單組織招聘會的誤區，重點放在如何讓用人單位和畢業生互相增進了解上，這樣或許才能讓更多的人找到合適的崗位。一些用人單位也表示，一場大型招聘會下來，光是收到的簡歷就能裝滿一輛面包車，因為沒有機會和應聘者交流，只能單憑紙面上的信息選擇人才，而這些信息很不可靠。

    對于綜合招聘會弊端凸現，去年以來，我區一些高校一改往年舉辦或聯辦各種綜合型招聘會的做法，紛紛在校內按照專業分類辦起了專場招聘會。一些用人單位特別傾向于采用校園招聘的方式招攬人才，他們往往會在招聘前先舉辦報告會、就業指導會、見面會等和畢業生進行交流，在潛移默化中讓畢業生了解企業的用人導向及價值觀，以便于在日后的招聘中直接選取對口人才，提高招聘工作的效率。
 
 
   現場招聘熱在校園

    “通知：今天下午2點鐘到1號教學樓參加合眾人壽校園招聘宣講會，歡迎同學們踴躍參加。”昨天上午，與小李一樣，寧大的很多大四畢業生都收到了這則短信。小李告訴記者，從開學到現在，幾乎每天都會收到類似一些關于招聘的通知，而在這兩天就更多了。

    “一會兒還有一個招聘會，我打印的簡歷沒了。”記者在北方民族大學門口遇見張強時，他正忙著要去打印部。張強是北方民族大學商學院07級金融班的學生，已經找到了一份兼職工作，但學校里的招聘會，他是一場也不落下。“當我收到短信通知或從同學那里聽到有招聘會的信息時我都會趕過來，看到有自己心儀的工作崗位我就會投簡歷，更多的時候是為了多了解些用人信息。”

    “學校現在舉辦的招聘會很多，有時候從這個學院出來又去參加另外一個學院的招聘會，昨天我就去了三個招聘會呢！”正在宿舍整理材料的肖燕說，雖然感覺挺累，但收獲也不少。

    除了一些大四的畢業生外，在近期舉行的一些高校招聘會上記者發現，很多大二大三的同學也來參加招聘會。這些低年級的學生表示，大學畢業就要加入社會，越早經歷會對自己的選擇會好一點。北方民族大學生物科學學院的扎西通過與招聘單位交流，掌握的信息量增加了，在以后的學習和實習過程中將更有針對性。扎西對記者說：“許多用人單位對應聘者提出了比較細致的要求，這能讓我在以后的學習中不斷提高完善自己，更好地適應社會的需求。”

    網絡招聘漸顯人氣

    “老師剛給我們說了一個大學生就業服務網站，沒想到一登錄卻發現網站已經被擠癱瘓了！”發此感慨的是北方民族大學的大四學生小張。就在各高校現場招聘會如火如荼的舉行時，各類網上招聘會也開始啟動。記者登錄了其中一個網站，網頁上面顯示著最新的招聘信息，還提供了一些實習單位、就業指導建議等等，清晰且實用。

    “我不用買西裝了，也沒有必要提前讓自己進入到一種很緊張的狀態，尤其是網絡招聘周的提供，免去了我很多事情。在電腦上做好簡歷，看好工作，專業對口，就可以點擊直接投了。”相比較校園現場招聘會，毛文博同學更喜歡在網上推薦自己。

    “不再廣投簡歷，慢慢瀏覽，找個最適合自己的招聘單位，也是一種不錯的選擇。”在采訪中記者了解到，越來越多的大學生開始帶著這樣的心態，頻頻出現在網絡招聘平臺上。他們認為通過網絡應聘，選擇空間變大，找到滿意工作的機會更多。

    “現場招聘會的審批流程確實更為嚴謹，但現在國內很多大型企業的招聘手段都是以網絡為主，其他招聘形式已經很少。‘網招’已漸成趨勢，也吸引了眾多大學生的關注。”在北方民族大學內，我市一私企人事主管介紹說。idxdy0003