大學(xué)生謹(jǐn)防誤入陷阱

　　整合資源搭平臺

　　對于校園招聘會上的是是非非，華東師大的有效應(yīng)對措施是，采用“整合社會資源、搭建供需平臺”的方式，積極加強(qiáng)與各區(qū)人才服務(wù)中心、人才中介機(jī)構(gòu)的合作，開通每兩周一次的“周末直通車”小型招聘會，招聘企業(yè)與求職學(xué)生彼此的需求，都盡可能原汁原味地呈現(xiàn)出來。

　　記者在上海大學(xué)今年畢業(yè)生就業(yè)與實(shí)習(xí)招聘會看到，早上八點(diǎn)不到，校體育館外就排起了長隊(duì)，應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)入招聘場地時都需刷校園卡。原來，這是學(xué)校有意為之，目的是可以準(zhǔn)確記錄下每一位求職者的信息，為后期的調(diào)研提供第一手的資料。據(jù)校就業(yè)辦老師介紹，學(xué)校建立了“學(xué)生進(jìn)場刷卡———用人單位調(diào)研反饋———電話跟蹤———調(diào)研分析”等一系列的就業(yè)推介跟蹤制度，可及時掌握學(xué)生在投出簡歷和面試等環(huán)節(jié)上存在的各種問題，還可將用人單位的意見及時告知學(xué)生，并加強(qiáng)畢業(yè)生簽約落實(shí)和后續(xù)推薦工作。此外，該校還正在考慮制定若干切實(shí)保護(hù)應(yīng)聘學(xué)生利益的具體措施，如，擬定招聘“黑名單”，對有些主要是來做形象和產(chǎn)品推銷的企業(yè)，將會把他們禁止在校門外。

　　謹(jǐn)防職介忽悠術(shù)

　　放白鴿、疑似作秀、暗渡陳倉，被指目前校園招聘會最常見的三大怪象。比如，定好的招聘企業(yè)要么姍姍來遲，要么干脆放了鴿子，讓學(xué)生望眼欲穿白白苦等。比如，跑了幾個招聘會，稍稍留心就會發(fā)現(xiàn)，總能碰上面熟陌生的單位，有學(xué)生抱怨，個別企業(yè)明明只招區(qū)區(qū)幾個崗位，卻輪流在各高校設(shè)攤，究竟是想萬里挑一，還是擺擺樣子，讓人看不清真?zhèn)?。再比如，按?guī)定勞務(wù)派遣只有正式用工而無實(shí)習(xí)期之說，但有些職介公司則會故意混淆概念，讓應(yīng)聘者承擔(dān)不必要的職場風(fēng)險。

　　日前，500余家用人單位齊集華東師范大學(xué)的供需見面會。而就在此前，該校已經(jīng)通過校園求職網(wǎng)向?qū)W生發(fā)布了多項(xiàng)指導(dǎo)性意見，既有“職業(yè)興趣測試”這樣的心理輔導(dǎo)，也有“永遠(yuǎn)不要進(jìn)入陌生行業(yè)”、“謹(jǐn)防職介忽悠術(shù)”之類的及時提醒。

　　應(yīng)聘就像趕大集

　　“找工作像是在趕集買菜，又逢菜價上漲，但自己卻囊中羞澀，想要的買不起，買得起的又不想要?！币晃磺舐毚髮W(xué)生的話頗令人咀嚼。在如今求職普遍遇冷的情況下，大學(xué)生們大多早已沖破了眼高手低的壁壘。而最令他們煩惱的是，跑了一個又一個招聘會，投了一大把簡歷，結(jié)果卻還是竹籃打水，甚至還會上一些企業(yè)“招而不聘”、“虛構(gòu)崗位”的當(dāng)。

　　放著實(shí)打?qū)嵉恼衅笗婚_，卻熱衷搞“宣講會”，實(shí)質(zhì)上卻演變成了企業(yè)的推銷會。這也是如今招致大學(xué)生們頗多微詞的現(xiàn)象。某高校就業(yè)辦老師說，有一些中小企業(yè)會打著“宣講會”的旗號，把學(xué)校的求職平臺當(dāng)成了企業(yè)形象宣傳的舞臺，借招聘之名行廣告推銷之實(shí)。例如，向女生大力宣傳某種名牌的化妝品、向男生大談某個網(wǎng)站的優(yōu)勢等，甚至借助現(xiàn)場頗高的人氣派發(fā)起了試用產(chǎn)品或宣傳清單。idxdy0003