畢業生不重文憑重能力

　　企業在招聘時不再只注重學歷，而是轉向應聘者的能力，他們會對應聘成功的人進行第二次的能力測試，然后再淘汰。高新區一工程塑料公司招聘人員表示：“我們更注重的是能力，有沒有證書并不重要。只要他有能力，愿意學習，公司以后會提供培訓的機會。”一位前來應聘的中專畢業生就因自學具有較好的外語能力，雖沒有相關的能力證書，但也得到了該公司的青睞。

　　記者采訪獲悉，由于這次招聘會以招技工、普工為主，這些崗位對工作經驗比較看重，工資待遇沒有達到求職者的預期，部分企業招工不甚理想。

　　高學歷者難覓“婆家”

　　記者在招聘現場了解到，部分學歷較高的人覺得在本次招聘會中工作難覓。廣東工業大學財務會計專業的盧小姐就遇到了這樣的難題，“這次招聘會我很少看到招本科學歷的，主要是招一些普通的技術工人，而且工資也很低，我覺得很難找到合適的工作。”

　　當招聘會接近尾聲，一位畢業于西北工業大學，曾在佛山、中山一些大企業工作過多年的工程師沒有找到合適崗位，他有點遺憾地表示，“我是江門人，主要從事的是研發工作，在摩托車方面也有一些研究成果。這次回來是想留在江門發展，但是這次的招聘會對學歷要求較低，我剛才去一家企業看了一下，招的是生產科長，感覺不合適。”而一位汕頭大學會計專業的黃小姐則表示，“企業中意我，我不中意企業，還是想到一些規模較大的公司。”

　　文職類崗位少

　　記者在招聘會的各個攤位前走了一圈后發現，本次招聘會的文職類招聘很少，而且月工資普遍在1100—1800元之間。

　　前來應聘文職的人普遍感覺就業形勢不樂觀。“我之前去過很多的招聘會，同這次的差不多，招會計專業的崗位很少，我們班有60多名學生，普遍感到了壓力。”來自江門職業技術學院08級會計專業的學生陳思汝說。而一位來自五邑大學中文系07級的小余更顯無奈：“我走遍全場都沒有看到招收中文專業的職位，真的既無奈又彷徨。”

　　據了解，很多企業雖然學歷要求不高，但是一般要求有相關的工作經驗，而前來應聘的大多是應屆畢業生，因而應聘結果普遍不理想。idxdy0003