女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難成社會問題

    女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會問題

    藍皮書中收錄了全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》,并首次公開發(fā)表。

    2009年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬，加上歷年累計的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。日益突出的女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題,直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會的穩(wěn)定。

    被訪女大學(xué)生四成多來自北京高校，其余來自上海、天津、西安等大城市。來自重點院校的被訪女大學(xué)生比例高于非重點院校。學(xué)歷從大專到博士，其中55.3%來自城市，44.7%來自農(nóng)村,有七成是本科生。

    調(diào)查顯示,被訪女大學(xué)生平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試的機會,56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機會更少”；91.9%的被訪女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見；四成被訪女大學(xué)生認為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生最覺困難,女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會問題。

    女大學(xué)生就業(yè)難的直接動因是市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟效益與社會公平之間的矛盾,解決不好,將給個人、家庭和社會帶來一定的消極影響。在就業(yè)難的壓力下，14%的被調(diào)查女大學(xué)生打算“自己創(chuàng)業(yè)”。但面臨著缺少經(jīng)驗、缺少社會資源和壓力大等三大困難。

    報告中對這一問題提出了有針對性的對策建議,建議政府將性別平等納入促進大學(xué)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，營造公平、公正、平等的就業(yè)氛圍；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，落實就業(yè)政策，加大服務(wù)力度；完善平等就業(yè)法律法規(guī)，維護女大學(xué)生就業(yè)權(quán)利；政府采取經(jīng)濟手段，消化女性用工成本，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；全國婦聯(lián)和地方各級婦聯(lián)，也應(yīng)在促進女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。idxdy0003