試問大學(xué)畢業(yè)生：能力和職位相匹配嗎

企業(yè)在招聘員工時(shí)，每個(gè)崗位都會對所需員工的能力提出客觀的要求。求職者即使能在面試中蒙混過關(guān)，可在漫長的實(shí)際工作中，如果能力有限，也難免露出馬腳，不少人不得不因此被“炒”。

只看高薪卻難勝任

小薇最近也被老總炒魷魚了。應(yīng)聘到這家電子公司以前，她一直在一家雜志社做期刊編輯。雜志社的工作比較清閑，但是工資低。去年，小薇應(yīng)聘到這家公司做策劃文案，月薪4000元。雖然同樣是做與文字相關(guān)的工作，但是小薇很不習(xí)慣公司的工作模式和方法。小薇以前的工作就是組組稿件，做一些簡單的編輯，由于雜志是純文學(xué)的月刊，文化的氣息很濃厚，她做起來也得心應(yīng)手，但是公司的運(yùn)營都是以宣傳產(chǎn)品為目的，因?yàn)閷Ξa(chǎn)品的了解并不直觀，小薇很不擅長這種文案的寫作，她越來越覺得自己的文字不能給公司帶來價(jià)值。除此以外，小薇每個(gè)月還有一定的為公司做軟文推廣的任務(wù)，完不成業(yè)務(wù)量，會直接影響薪水。小薇對此一竅不通，這份工作越來越讓她覺得難以勝任。等不到小薇自己提出離職，就已經(jīng)被人事部請去“談話”了。對此，小薇雖難受但也表示理解，“雖然是高薪，但當(dāng)你的能力達(dá)不到4000元的時(shí)候，高薪只會讓你倍感失落。”

對此，納杰人才資深人才顧問柴荊說，能力永遠(yuǎn)是職場最有力的試金石，即使你擁有華麗的敲門磚，職場生涯的每一步都需要扎實(shí)的能力去鋪墊。正所謂，機(jī)會永遠(yuǎn)垂青那些準(zhǔn)備好的人。好里子，比好面子更重要。

美女總助夸大其詞

今年5月，美女朱凌以月薪4000元的身價(jià)被武漢一家大型電子公司錄取了，成為該公司總經(jīng)理助理。朱凌應(yīng)聘的這家公司總部在香港，在國內(nèi)外有很多分支機(jī)構(gòu)，除了薪資和應(yīng)有的福利之外，每年還可以享有公費(fèi)去國外旅游的機(jī)會，這令朱凌的同學(xué)們羨慕不已。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，朱凌很珍惜這個(gè)工作機(jī)會，干起活來格外賣力。但是好景不長，一段時(shí)間之后，朱凌還是被公司溫柔地辭退了。這一切，還得從面試那天說起。

朱凌雖然是應(yīng)屆畢業(yè)，但她可是一位一流的“面霸”，口才極佳，名牌大學(xué)畢業(yè)，而且姣好的形象氣質(zhì)也無形之中為她加了不少分。面試那天，一位香港老總操著不太流利的普通話問朱凌：“你會英語嗎？”朱凌當(dāng)即把她準(zhǔn)備了幾天的英語自我介紹完美展示出來，外方高興地連夸了幾個(gè)“perfect（完美）！”香港老總接著問：“你會開車嗎？”朱凌傻眼了，遲疑了半秒后馬上肯定地說：“會！”朱凌心想，一個(gè)總經(jīng)理助理無非也就是處理一下公司的內(nèi)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理工作，而且老總都有自己的司機(jī)，總不至于要一個(gè)小丫頭天天開車接送吧！朱凌考過駕照，但基本沒有上路經(jīng)驗(yàn)。面試完后，朱凌硬著頭皮找來大學(xué)同學(xué)當(dāng)教練，突擊學(xué)習(xí)了幾天。

進(jìn)入公司工作后，朱凌明顯感覺力不從心。首先，迎面的工作給了她一個(gè)大大的下馬威。她的那點(diǎn)英語皮毛應(yīng)付面試還差不多，用在工作中就太微不足道了，經(jīng)常把文件翻譯得亂七八糟，引起很多部門同事的質(zhì)疑。上個(gè)月，總經(jīng)理要參加一個(gè)重要的會議，恰好遇到司機(jī)不在公司。總經(jīng)理要朱凌送他過去，朱凌只好硬著頭皮開車，一路上狀況不斷，總經(jīng)理后來只好自己動(dòng)手。反復(fù)幾次后，總經(jīng)理對朱凌的能力產(chǎn)生了懷疑。

前不久，公司人事部告訴朱凌，要么換崗位要么離開，因?yàn)樗]有足夠的工作能力。話已至此，朱凌只好選擇離開。

生搬教材敗走麥城

幾個(gè)月前，梅子捧著MBA學(xué)歷應(yīng)聘到武漢一外貿(mào)公司任銷售總監(jiān)。不菲的薪水和福利讓梅子感受著這次跳槽帶來的成就感。上任伊始，她盤算著怎么也要好好使用一下那“三把火”，做出點(diǎn)業(yè)績讓老總瞧瞧。

工作中，梅子對員工的要求非常嚴(yán)格，有一次，因?yàn)闃I(yè)績不佳，她把一個(gè)剛來公司不久的女孩子訓(xùn)得直哭鼻子。但按梅子自己的話說：“管理是嚴(yán)肅的愛”。為了提升銷售業(yè)績，她不顧市場阻力，強(qiáng)行給員工加了20%的任務(wù)量，而且要求員工多加班，最多的時(shí)候一個(gè)月才能休息一次。在這樣的情況下，公司銷售人員的離職率增高了，剩下來的員工工作狀態(tài)也極不穩(wěn)定，銷售業(yè)績可想而知。此時(shí)，老板對梅子越來越不滿意，下屬也經(jīng)常在背后悄悄責(zé)怪，梅子在公司已然是四面楚歌。

梅子仔細(xì)分析了自己的工作，她逐漸明白，光有理論知識還是不夠的，雖然有MBA學(xué)歷，但是自己對這個(gè)行業(yè)根本不怎么了解。三個(gè)月后，她只好辭職另謀高就。idxdy0003