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大學生試求職凸顯就業焦慮
發布日期：2010-11-02 瀏覽次數：460
如果從資歷的比拼來看，這些小學弟學妹的行為確實有“擠占資源”的嫌疑。不過從能力上而言，未畢業就能引來用人單位的青睞，讓人不得不感慨“長江后浪推前浪”。也就是說，未畢業大學生參加崗位的角逐，其實也并不存在什么不公平，畢竟求職是充滿競爭的場域，不搞平均分配。優勝劣汰是職場競爭的自然法則。
糾結于是否“擠占資源”似乎并無多大意義，因為就業壓力的最終解決，還是要靠就業機會的增加和人才結構的調整。不過，還沒有畢業就急于去試水求職，不能不讓人審視另外一個問題，那就是我們大學生焦慮的就業心理。
我們不能樂觀地認為這是某種超前心理。必須看到的是，社會巨大的就業壓力，已經擴大到離畢業尚遠的學生們。這樣的話，就業的焦慮恐怕只會成為大學生們的一種巨大心理負擔，從而無法好好的學習專業知識。也就是說，過早接受這樣的心理壓力對于大學生而言，這樣的超前意識和提前練兵未必是好事情。
因此，作為學校和教育管理部門，應該看到這一異常現象背后所隱藏的心理危機。大學生提前試水求職如果一旦成為一種風氣，就很容易讓整個校園浸染在一種焦慮的風氣中去，這對于正在學知識長本領的學生們而言，無疑是不利的。
每年冬天，高校就業工作就開始進入預熱期，各種由學校和政府組織的高校畢業生人才招聘會也陸陸續續地展開。近些年畢業的大學生大部分都有一個感覺，那就是如今的大學生活要比平時縮短了半年，因為最后一個學期基本上就要考慮如何就業的問題。
按照教學計劃，大學生提前半年“畢業”本來就屬于異常。不過據媒體報道，在近日畢業求職的浪潮中，竟然夾雜著非應屆畢業生，離畢業尚遠的大學生竟然也試水求職，唯一不同的是有面試的機會他們不得不放棄。
當然，對于當前的就業壓力而言，這些大學生的行為無疑是在添亂。畢竟每一個職位資源，對于急于找到工作的應屆畢業生而言，都顯得彌足珍貴。這也就難怪有人對他們這樣的行為存有非議，批評他們是在“擠占資源”。idxdy0003
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