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大學生初涉職場跳槽
發布日期：2010-10-11 瀏覽次數：500
“為什么國企每年招人那么少，而私企每年都大量招人，其中很大一部分原因是因為私企員工的流動性，一般來說進了國企會跳槽的比較少。”溫先生說道。
去年畢業的李輝，前幾天又辭職了，這是自他從畢業后就業以來的第三次辭職，按他自己的話說是平均每半年就換一次工作。由麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率頗高，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。
為何要跳槽？一般來說，跳槽是為了獲得更好的工作環境和更高的薪水。對有些大學生來說，跳槽也是一種對生活追求的表現。今年剛從華南理工大學畢業的小張，現在正在一家制藥公司當銷售代表，上班不到兩個月的他整天掛在心頭的事情就是跳槽。
“上了兩個月的班，雖然賺得不少，工作條件也挺好，但是總覺得如果自己愿意嘗試，還能獲得更好的機會。”小張直言，對生活的不滿足是讓他有跳槽欲望的最重要原因。
在大部分人看來，在大城市里找份工作實在不容易，既然有幸，能找到個工作，就應該好好珍惜。然而，初涉職場的大學生們跳槽率和跳槽欲望都頗高，對此，有聘方稱許多新手們愛盲目攀比且好高騖遠，此舉不可取。
溫先生是廣州一家廣告公司的人事部經理，今年六月份經他親手招聘的一批應屆畢業生，到現在才3個月不到，就已走了將近兩成。“這些新人，剛從學校畢業，校園里盲目攀比的惡習還沒改變，同時就業的學生之間，往往就工資、公司發展前景等各方面相互攀比。覺得人家的崗位比自己好，就開始心煩氣躁，老板批評幾句，就認為心理自尊受挫，立馬拍桌子走人。”idxdy0003
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