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?HR真經(jīng)：招聘經(jīng)理的22個大招！~
發(fā)布日期：2015-02-06 瀏覽次數(shù)：1247
1對企業(yè)文化的深刻理解，對公司人才結(jié)構(gòu)的掌握和分析能力；
2對企業(yè)所屬行業(yè)及相關(guān)市場的了解和關(guān)注；
3對招聘時間成本和機會成本的管理；
4對招聘效果和效率的評估；
55.對公司發(fā)展的關(guān)注和了解；
6對公司人才需求的客觀預(yù)測能力；
7對測評工具的掌握，并具有一定的工具開發(fā)能力或能組織相關(guān)部門開發(fā)；
8親和力。具有一定的文化素養(yǎng)，知識結(jié)構(gòu)均衡；
9很強的溝通及說服力；
10對用工政策的熟知和了解；
11熟知并掌握各類用工形式；
12能正確對待并分析招聘用工風(fēng)險；
13關(guān)注細節(jié)，敏感，成熟；
14有提升和培養(yǎng)下屬的能力；
15對市場薪資水平及公司薪資福利體系熟知；
16對競爭對手的相關(guān)信息關(guān)注并了解；
17有重要人才檔案，并有持續(xù)跟蹤的意識；
18能建立相關(guān)用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘、面試、錄用、背景調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)體系和評估體系，并有很強的執(zhí)行、推行能力；
19有影響他人的技巧；
20是一個具有個人魅力和風(fēng)采的人；
21有成本意識，能有效控制成本；
22對公司人力資源相關(guān)政策和體系熟知。
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