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月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：職位類別

工作地點：上海

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

所屬崗位：制藥

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎勵計劃

職位描述

職責(zé)描述：擔(dān)當(dāng)研發(fā)臨床開發(fā)部門的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持；包括不限于以下活動：1.參與業(yè)務(wù)：參與業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)流程與功能邏輯，明確業(yè)務(wù)目標(biāo)與協(xié)作要素，通過區(qū)域關(guān)鍵事件了解人員，配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，跨部門資源整合；2.人才招聘：全面梳理所在區(qū)域的架構(gòu)與職責(zé)，編制人才畫像，對候選人進(jìn)行面試，確保招聘質(zhì)量；3.試用期管理：關(guān)注新員工及新干部試用期帶教及融入，組織并參與新員工的轉(zhuǎn)正答辯及能力評估；4.兩端員工識別：通過轉(zhuǎn)正、績效、晉級晉升、調(diào)薪等抓手，識別區(qū)域前20%及后10%人員，推進(jìn)核心人員的保留；5.員工關(guān)懷及價值觀落地：組織所在區(qū)域人員生活團建、思想團建、業(yè)務(wù)目標(biāo)團建，開展員工生日、節(jié)日主題等活動，落地企業(yè)文化價值觀及員工關(guān)懷；6.組織診斷：結(jié)合員工發(fā)展與組織發(fā)展，對所在區(qū)域/團隊進(jìn)行分析診斷，推進(jìn)問題改善；7.參與和落地每年人力資源重點工作，如：年度人才盤點、晉級晉升、薪酬調(diào)整、績效管理等工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，5-10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有藥物研發(fā)、臨床研究的HRBP/HRM優(yōu)先考慮；2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和關(guān)系建立能力；3.具備一定醫(yī)藥研發(fā)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先，既往有三年以上HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

企業(yè)簡介

先聲藥業(yè)成立于1995年3月28日，至今，已發(fā)展成為集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體，擁有6家通過GMP認(rèn)證的現(xiàn)代化藥品生產(chǎn)企業(yè)，2家全國性的藥品營銷企業(yè)、1家藥物研究院，擁有員工近3000人的新型藥業(yè)集團。2005年，聯(lián)想控股公司下屬的弘毅投資出資2.1億元，持有先聲藥業(yè)31%的股份。2007年4月20日，先聲藥業(yè)成功登陸紐約證券交易所，募集資金2.61億美元，股票代碼SCR，成為中國內(nèi)地第1家在紐交所上市的化學(xué)生物藥公司。

　　2007年，先聲藥業(yè)實現(xiàn)銷售收入13.89億元，上繳國家稅收2.01億元，實現(xiàn)凈利潤3.01億元。從2002年到2007年，先聲藥業(yè)的年銷售額、年凈利潤復(fù)合增長率分別是35.6%和106.6％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，也強于眾多A股上市的醫(yī)藥公司。先聲藥業(yè)正成為在快速增長的中國市場上領(lǐng)先的品牌非專利藥生產(chǎn)商和供應(yīng)商。

未來，先聲藥業(yè)的目標(biāo)是成為中國創(chuàng)新藥物的領(lǐng)先者，通過持續(xù)加強的創(chuàng)新藥物開發(fā)及高度聚焦的專業(yè)營銷為醫(yī)生和患者提供更有效的治療手段，以持續(xù)創(chuàng)新來維護(hù)人類的健康尊嚴(yán)。

對人才的渴望與尊重貫穿于先聲藥業(yè)發(fā)展的每一個歷程，充滿激情的人才隊伍，才是先聲藥業(yè)真正的核心競爭力。我們期盼有夢想和遠(yuǎn)大抱負(fù)，不甘平庸的您與我們攜手同行?。?

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研發(fā)HRBP（臨床方向）

職位描述

企業(yè)簡介

職位發(fā)布企業(yè)

先聲藥業(yè)(集團)有限公司

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