職位描述

1. 企業(yè)文化體系建設    - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助制定、優(yōu)化企業(yè)文化體系，提煉核心價值觀，推動文化落地執(zhí)行。     - 定期評估企業(yè)文化現(xiàn)狀，設計改進方案并推動實施。  2. 文化傳播與活動策劃     - 策劃并組織企業(yè)文化活動（如周年慶、員工關懷、價值觀踐行案例評選等），提升員工歸屬感。     - 主導內部文化傳播，包括但不限于內刊、企業(yè)公眾號、文化墻等載體，塑造積極向上的文化氛圍。  3. 員工體驗與價值觀融合   - 設計新員工文化融入計劃（如入職培訓、文化工作坊），確保價值觀傳遞的一致性。     - 搭建員工反饋機制（如文化調研、焦點小組），收集并推動解決文化落地中的問題。  4. 跨部門協(xié)作與文化倡導   - 與HRBP、培訓部門協(xié)作，將文化融入招聘、培訓、績效管理等全流程。     - 培養(yǎng)文化大使團隊，推動管理層及員工成為文化踐行者。  5. 合規(guī)與行業(yè)特色結合**   - 結合醫(yī)藥行業(yè)特性（如合規(guī)、創(chuàng)新、患者至上），設計符合行業(yè)規(guī)范的文化宣導內容。     - 支持企業(yè)社會責任（CSR）項目，提升品牌文化影響力。  任職要求1. 教育背景   - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、新聞傳播、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。  2. 工作經(jīng)驗   - 5年以上HR相關經(jīng)驗，其中至少3年專注于企業(yè)文化、員工體驗或雇主品牌建設。     - 有醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉行業(yè)合規(guī)及文化特點。  3. 核心能力**   - 具備優(yōu)秀的活動策劃與執(zhí)行能力，能獨立完成文化項目落地。     - 出色的文案撰寫及多媒體內容制作能力（PPT、視頻等），熟練使用設計工具者加分。     - 具備跨部門溝通協(xié)調能力，擅長通過數(shù)據(jù)（如員工滿意度調研）驅動文化改進。     - 對企業(yè)文化理論（如沙因模型）有深刻理解，能結合業(yè)務需求靈活應用。  4. 特質要求   - 高度認同醫(yī)藥行業(yè)使命，具備同理心與員工關懷意識。     - 創(chuàng)新思維，能設計符合Z世代員工特點的文化互動形式。