職位描述

1、參與制定電銷中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)電銷業(yè)務(wù)目標(biāo)及各項(xiàng)考核指標(biāo)。

3、電話銷售坐席隊(duì)伍的建設(shè)與管理。

4、密切關(guān)注市場(chǎng)信息，提出規(guī)劃建議。

5、接受銷售管理、保險(xiǎn)產(chǎn)品等相關(guān)課程培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)及管理技能。

優(yōu)厚的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：

1、見習(xí)期考核合格后簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、無責(zé)任底薪+月度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金。

3、職級(jí)不同，底薪不同，下有底薪保底，上不封頂，按照業(yè)務(wù)量提成。

4、每周工作五天，每天八小時(shí)工作制，可享受帶薪年假、帶薪培訓(xùn)，公司還會(huì)舉辦多種競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)和旅游獎(jiǎng)勵(lì)。

銷售坐席：

試用期：2000元

轉(zhuǎn)正后：2500-4700元，6個(gè)職級(jí)，職級(jí)越高，底薪越高；另加業(yè)務(wù)提成 ；

銷售主管：

試用期：4300元

轉(zhuǎn)正后：5000-8000元，4個(gè)職級(jí)，職級(jí)越高，底薪越高；另加團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成；提取管理津貼

公平透明的晉升機(jī)制：

銷售系列：六大職級(jí)，輕松晉升；鼓勵(lì)快速、跨級(jí)晉升，收入快速增長。

銷售管理系列： 

組長系列和班長系列，逐級(jí)晉升，發(fā)展空間廣闊。

完善的人才培養(yǎng)體系：

提供完善專業(yè)的育成培訓(xùn)體系，聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專家講授，可享受免費(fèi)培訓(xùn)資源。

銷售系列：新人崗前培訓(xùn)、職級(jí)晉升培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)培訓(xùn)。

銷售管理系列：主管晉升培訓(xùn)。